多媒體、“微”簡歷驚倒招聘官

    90后習慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也‘E’味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的‘微簡歷’就在90后職場新人中頗為流行。

       在新浪微博搜索“微招聘”，可以找到近3萬條相關微博，其中絕大部分都是網(wǎng)絡、媒體、廣告、旅游、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等公司。“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才畢業(yè)。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神游。哥要好好努力，去實現(xiàn)小時候吹過的牛！”張先生說，能寫出這樣文字的90后，至少文字能力可以勝任文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的工作。

       比起傳統(tǒng)的紙質簡歷，90后還喜歡用可視化的多媒體簡歷展示自己?！坝行┡氐赜肈V拍攝了多媒體簡歷，說是想讓用人單位更全方位地了解自己；有些學生甚至用戲劇的形式和室友一起拍下了自己的實習故事；而一位畢業(yè)于電子技術專業(yè)的同學更是直接遞交了自己設計的帶有自己LOGO的網(wǎng)頁游戲……”為此，公司特別為90后開辟了“微簡歷”、視頻簡歷通道，并通過SNS平臺發(fā)布招聘信息以滿足他們個性化的需求。

       新鮮人賣萌“雷到”職場老人

       90后實習生幾乎成了職場老人每天午餐時的必聊話題。“我的90后實習生居然一定要帶著兔子娃娃來上班，說不然就不能安心工作?！蹦澄煌馄蟆皫Ы汤蠋煛北硎荆跞肼殘觯?0后顯然沒有區(qū)分好工作與私下狀態(tài)的自己。

       求職中追求個人感受

     “找工作和談對象一樣，開心最重要！”在同濟大學的一場校園宣講會上，一位學生如是說。雖然此話引起現(xiàn)場HR們的會心一笑，但不難看出，90后大學生重視自我感受，敢想敢說敢做。

       一項調查顯示，90后大學生的“自我意識”非常強，所以他們要求表現(xiàn)個性，要求在求職過程中得到尊重。但同時，90后在抗壓和應對突發(fā)事件能力上普遍存在不足，心態(tài)不穩(wěn)等特點也引起了不少企業(yè)HR的擔憂?！安辉侔压ぷ鞣旁诘谝晃唬舐氈斜容^追求個人感受，這已經(jīng)是90后的集體特色?！比肆Y源專家如此總結。