“愛編碼、更愛籃球，我是技術(shù)牛人，偶爾也會陽光宅男……我不是即將畢業(yè)的啃老族，我是想要挑戰(zhàn)的90后。”“親，錄用我沒錯(cuò)的，還免培訓(xùn)費(fèi)哦。”今年，許多應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)，打出了個(gè)性十足的求職宣傳語，網(wǎng)絡(luò)上各種流行的話語、句式也被他們拿來創(chuàng)新再用，令許多收到簡歷的企業(yè)招聘主管哭笑不得，這些70后、80后主管連連感慨自己“OUT”(落伍)了。

　　多位企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)非常歡迎富有活力和創(chuàng)新精神的新人加盟，但是同學(xué)們在制作個(gè)人簡歷時(shí)要更有針對性，應(yīng)該用精煉的語言說明你的能力、專業(yè)水平以及與崗位的匹配度，這才是企業(yè)挑選人才的根本。但企業(yè)也表示，不會排斥孩子們的個(gè)性之舉。

　　由于當(dāng)前的大學(xué)生除了參加傳統(tǒng)招聘會，還熱衷于通過微博、QQ等方式求職，許多公司也是特別開辟“微招聘”平臺發(fā)布招聘信息。記者在新浪微博上輸入“微招聘”，即時(shí)顯示就有相關(guān)信息100余萬條，包含央企、外企、民企等各類企業(yè)招聘信息。

　　此外，90后大學(xué)生在求職中所體現(xiàn)的“自我意識”非常強(qiáng)。不少學(xué)生向記者坦言：“希望能有良好的工作環(huán)境，最好還能有充足的假期，不想成為工作的奴隸?！睂Υ?，學(xué)校和企業(yè)也希望應(yīng)屆畢業(yè)生在初入職場的大好年華，可以將職業(yè)發(fā)展先放在首位，著力個(gè)人“內(nèi)功”的提升。