繼相親類節(jié)目之后，熒屏求職類真人秀開始大熱。《非你莫屬》和《職來職往》播出后，收視率沖進了同時段全國前三，在視頻網(wǎng)站上的點擊率更是突破上千萬。職場真人秀節(jié)目的興起，與就業(yè)市場逐年遞增的壓力不無關系。今年約有660萬高校畢業(yè)生，比去年多了30萬，就業(yè)總量壓力有增無減。與此同時，人事專員、人事助理等人力資源相關職位成為諸多職場真人秀節(jié)目中備受求職者青睞的選擇。

　　求職者王娜來自河南，?？扑鶎W專業(yè)是企業(yè)管理，在《職來職往》節(jié)目上欲求得一份人事專員的工作。并沒有任何相關教育背景和實踐經(jīng)驗的她，與許多前來求職人事專員的選手一樣，并不清楚自己的優(yōu)勢在哪里，甚至不了解作為人事專員所要從事的工作內容。隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。作為目前職場上的明星職業(yè)，想做人力資源的人確實越來越多，而求職者對于人事相關工作則存在一定的誤解，僅僅憑借個人印象及愛好，就認為自己適合做人事工作，并認為這一職位對專業(yè)性要求不高，誰都能做。

　　像王娜一樣的求職者并不在少數(shù)。畢業(yè)于武漢某?？圃盒Ｓ袡C化學專業(yè)的張歆亦表示：“畢業(yè)后我并不想從事與化學相關的職業(yè)，覺得做人事應該更適合我，朋友都說我待人真誠，我也樂意與人交流?？墒呛靡稽c的公司都要求有相關的教育背景或實踐經(jīng)驗，兩者我都不具備，求職的時候總是四處碰壁，到現(xiàn)在也沒有找到心儀的工作?！?/P>

　　記者從北京大學經(jīng)濟學院了解到，專家建議求職者在求職前可進行專業(yè)測評，了解自身優(yōu)勢、劣勢、興趣、性格后，再將此與專業(yè)相匹配，這樣會對就業(yè)產(chǎn)生良性影響。像王娜、張歆亦等想要從事人力資源工作的求職者，除了興趣、性格與人力資源工作相匹配外，還應具有專業(yè)的知識、能力，積極尋找可提升自身專業(yè)技能、學歷水平的機會。

　　記者了解到，北京大學是經(jīng)教育部正式批準開展現(xiàn)代遠程教育試點工作的高校之一，與奧鵬教育開展遠程學歷教育合作后，堅持以區(qū)域經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需求為導向，整合優(yōu)質教育資源，通過奧鵬教育這一平臺，利用現(xiàn)代信息技術，為學員提供了突破時空限制的學習深造機會，人力資源管理專業(yè)作為該校核心專業(yè)，在使學員通過系統(tǒng)的學習，掌握人力資源管理相關理論、專業(yè)知識和技能的同時，還能夠在實踐中熟練、靈活應用，進一步提高其分析問題和解決問題的能力。

　　不少求職者在求職時會處在盲目求職、低薪起步甚至消極待業(yè)的尷尬境地。求職前，首先明確自身的優(yōu)勢、劣勢、興趣、性格。在專業(yè)能力夠硬、夠強的同時將興趣、性格與之匹配，能夠有效減少工作中的磨合期，避免時間、精力的浪費，而興趣、性格、專業(yè)對一個人的就業(yè)有著非常重要的參考價值和決定作用。