“大嗓門，急脾氣。性豪爽，重情義。讀廣院，新聞系……”又到一年就業(yè)時，“微簡歷”開始在網(wǎng)上盛行。專家提醒：由于求職者與招聘崗位沒有實質(zhì)對接，畢業(yè)生若想依靠這種形式找工作不靠譜。

“童話大王”是最早參與者

    所謂“微簡歷”，是在微博上興起的一種簡歷，求職者要在140字以內(nèi)介紹自己、展示自己。

    據(jù)了解，“童話大王”鄭淵潔是“微簡歷”的最早參與者之一。去年底，他發(fā)布了一條類似于“微簡歷”的微博：“偶鄭淵潔童鞋，中國銀，1955年生于石家莊，飄過，5歲到北京潛水。小學四年級遇文革，悲摧輟學。塞翁失馬，自學更給力。為毛下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。從軍報效郭嘉。做工神馬的都是浮云?？繉懽黟B(yǎng)家糊口，被讀者圍觀，人生鴨梨漸微。老來學會織圍脖，從out到nb.”

求職尚無成功案例

    有報道稱，畢業(yè)生每年求職的無效簡歷要浪費20億元以上，被廢棄的紙質(zhì)簡歷數(shù)量驚人。相比之下，“微簡歷”在時效性和節(jié)約性上都具有優(yōu)勢。

    率先使用這種招聘方式的以網(wǎng)站居多。一家網(wǎng)站負責人在微博中寫道：“招聘進行時！特別推薦：本人招產(chǎn)品助理一名，親自指導(dǎo)親自帶?！备木W(wǎng)友有轉(zhuǎn)發(fā)消息的，大部分則是以“我應(yīng)聘”三個字回應(yīng)。

    一些公司人力資源部門的工作人員表示，很愿意嘗試這種新鮮的方式，“因為找到合適的人才不容易，用微博招聘可以擴大信息渠道，還能省去擺攤設(shè)點的費用，減少招工成本。”當然，單位在微博上發(fā)布的招聘信息會有所保留，像薪資待遇等細節(jié)問題仍需面談或以電話形式溝通。

    眼下，有些網(wǎng)站正計劃在近期推出微招聘大賽，號召大學生通過“微簡歷”來尋找人生第一份工作。

    盡管“微簡歷”十分流行，不過來自新浪微博的調(diào)查顯示：目前尚無以此求職成功的案例。

專家認為不可能成為主流

    北京師范大學就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王顯芳認為，“微簡歷”是一種傳遞信息的方式，雖然可以給畢業(yè)生增加求職的機會，但偶然性太強，不可能成為求職方式的主流。

    在他看來，“微簡歷”只能發(fā)給有微博的人，不過，各單位人力資源部門的工作人員開設(shè)微博的人并不多。簡歷上了網(wǎng)，單位卻看不到，這就使得“微簡歷”信息傳遞的指向不夠明確。此外，簡歷要根據(jù)單位、崗位特點來寫才有針對性，而“微簡歷”不是為特定單位而寫，其有效性也大打折扣。

    王顯芳說，一些人之所以使用微博是與其性格或所從事的行業(yè)有關(guān)。在這種前提下，除非出現(xiàn)“畢業(yè)生供不應(yīng)求、幾家單位搶一個畢業(yè)生”的局面，否則，微招聘和“微簡歷”都達不到實質(zhì)效果。（記者 賈曉燕）