現(xiàn)在正值大學(xué)生求職的高峰期，筆者采訪了多場校園招聘會，發(fā)現(xiàn)：雖然經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)，今年進(jìn)校招聘的用人單位和崗位需求比往年都有所增加。但是，大學(xué)生找工作難的現(xiàn)象依然存在。就業(yè)難有著多重原因，而“因為找不到滿意工作不愿就業(yè)”與“因為就業(yè)能力不足不能就業(yè)”在其中占著很大比重。

    在校園里，筆者多次聽到這樣的話，“如今大學(xué)生不是找不到工作，而是找不到滿意的工作”。這個“滿意”，包含的信息主要有以下方面：工作地點在大城市，有較高又穩(wěn)定的福利待遇，有不錯的發(fā)展前途，工作環(huán)境也比較安逸。而實際情況是，這樣的高端崗位只占就業(yè)市場的極少一部分，當(dāng)多數(shù)大學(xué)生都以此為目標(biāo)時，就業(yè)難自然就出現(xiàn)了。

    隨著高校的擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量比以往大大增加，就業(yè)形勢也隨之有了很大的變化，競爭越來越激烈；部分大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念仍停留在過去的時代，希望踏出校門就能有高起點，大發(fā)展。前兩天，有一則新聞，講的是在收獲季節(jié)，大連果農(nóng)因為想賣個更好的價錢，惜售心理嚴(yán)重，導(dǎo)致全市目前至少還有20萬噸蘋果窩在家里，不好賣了。這個“惜售”心理與大學(xué)生的擇業(yè)心理有一定的相似之處。過大的抱負(fù)和期盼造成了就業(yè)心理預(yù)期與社會需求差距巨大，高不成低不就，在就業(yè)門前徘徊不前，讓自己在競爭中處于不利的地位。積極應(yīng)對總比消極抗戰(zhàn)更好，大學(xué)生們不妨投身社會大熔爐鍛煉一番，積累工作經(jīng)驗，為將來尋求更好的發(fā)展和前程打下基礎(chǔ)。

    放眼當(dāng)下的大學(xué)生求職市場，畢業(yè)生對用人單位有著高期望值，用人單位也同樣希望有著對等的價值交換。一邊是企業(yè)喊著招工難，一邊則是每年都有大量的大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”。有人將這種情況形象地比喻為“左手找右手，他們總也握不上手”。高校畢業(yè)生就業(yè)能力與用人單位實際需要相比存在很大差距，是大學(xué)生就業(yè)難的一個重要原因。在招聘會上，筆者聽到多個企業(yè)的招聘人員抱怨：應(yīng)屆畢業(yè)生招進(jìn)去后，由于缺少基本的專業(yè)能力，至少得一年后才能進(jìn)入工作狀態(tài)。高校是提升大學(xué)生就業(yè)能力的主陣地，應(yīng)打開校門辦教育，以“社會為導(dǎo)向”進(jìn)行能力型、實踐型的教學(xué)培養(yǎng)，提升就業(yè)中可能需要的各層面軟技能，讓大學(xué)生在進(jìn)入社會前具備更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力和競爭力是高校的責(zé)任。就業(yè)市場就是試金石，不管就業(yè)形勢如何嚴(yán)峻，總會有一些學(xué)校、一些專業(yè)的畢業(yè)生供不應(yīng)求，這是社會對人才培養(yǎng)質(zhì)量的最大肯定，也應(yīng)是高校努力的方向。

    解決大學(xué)生就業(yè)難，是一個社會大命題，需要多方努力，形成合力。政府促進(jìn)就業(yè)的政策應(yīng)更靈活、貼近實際；高校應(yīng)在人才培養(yǎng)方面更開放務(wù)實；企業(yè)應(yīng)再多承擔(dān)一些社會責(zé)任、給大學(xué)畢業(yè)生更多一點在社會中成才的時間；學(xué)生應(yīng)端正就業(yè)態(tài)度，樹立在社會中多鍛煉，多長知識能力的觀念，等等。