企業(yè)搶人   出現(xiàn)了“空巢”畢業(yè)班

　　“隨著經(jīng)濟的回暖，今年大學(xué)畢業(yè)生需求量還是很旺的，我們一些理工科專業(yè)的畢業(yè)生早已預(yù)訂一空?！闭f起明年畢業(yè)生的就業(yè)形勢，楊桂元喜不自禁。

　　據(jù)介紹，從11月份至今，由揚大就業(yè)指導(dǎo)中心舉辦的招聘會平均每兩天就有一場，各學(xué)院每隔一段時間也會舉辦專業(yè)招聘會。“這是幾年來從未有過的現(xiàn)象。企業(yè)如今不是在招人，而是在‘搶’人?！睏罟鹪@樣形容明年的畢業(yè)生就業(yè)狀況。

　　“用工荒”、人才短缺，使得用人單位不得不想盡辦法儲備人才。據(jù)了解，有些用人單位還四處托關(guān)系，找到各高校就業(yè)指導(dǎo)部門的負責(zé)人，請求給予招聘機會?！耙恍┢髽I(yè)直接提出與學(xué)校進行合作，實行產(chǎn)、學(xué)、研一條龍，要求與教師的課題進行對接。”楊桂元說，如今的用人單位與高校合作已不僅僅是招聘那么簡單了，雙方的合作更為深入。

　　畢業(yè)生就業(yè)的火爆局面，不僅僅存在于本科院校。往年，用人單位到揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘畢業(yè)生都要11月底、12月初才開始，今年不少企業(yè)提前進校園“搶人”，不少畢業(yè)班學(xué)生已提前被預(yù)訂，甚至出現(xiàn)了“空巢”畢業(yè)班。“以前都是我們?nèi)ヂ?lián)系單位，希望他們提供職位，來我們的招聘會，但現(xiàn)在我們不僅不需要去聯(lián)系，很多企業(yè)都主動打電話過來。如馬上要進行校園招聘的和昌集團，就提供了70多個職位，學(xué)校所做的工作也從主動聯(lián)系變成了單位篩選?！睏罟鹪f。

　　高薪攬人   對口研究生進來就五千

　　在揚大多場招聘會上，記者注意到，不少企業(yè)談到“薪酬”不再遮遮掩掩，很多單位將薪酬都直接寫在了招聘廣告上?！氨究粕晷?萬-5萬，研究生6萬-8萬。”鹽城一家房地產(chǎn)公司開出的“高價”，讓很多學(xué)生都挺驚訝，將信將疑排進了應(yīng)聘的隊伍中。“高薪”之下，這家公司收簡歷收到“手軟”——短短一個多小時，已收了整整兩摞

　　簡歷。

　　像這家公司一樣“高價”招人的還不少。上海一家寵物醫(yī)藥公司對招聘的50多個崗位，也標(biāo)出了5萬-7萬的年薪。該公司負責(zé)招聘的吳小姐告訴記者，每個職位提供的年薪其實只是一個標(biāo)準，如果業(yè)績優(yōu)秀，能力突出，得到的工資很可能會超過這個數(shù)字。

　　在上海一家畜牧業(yè)招聘的展位前，招聘主管也“豪爽”地向一名男生拋出了優(yōu)厚的待遇，實習(xí)期每個月2000元，干得好5年能拿20萬?！拔飪r漲得這么厲害，工資肯定要漲，不然招不到人啊?！边@家公司的招聘主管表示，只要研究生，專業(yè)對口的，進來就是5000元。

　　“騎驢找馬”不肯下手

　　“現(xiàn)在大學(xué)生都很現(xiàn)實，這和幾年前，我們出來找工作的時候，是完全不一樣的。”在昨天和昌集團招聘會上，負責(zé)招聘的張小姐告訴記者，現(xiàn)在的大學(xué)生把工資看得很重，面試的時候，他們會直接問你工資和待遇怎么樣；只要你提供的工資不符合他們理想中的要求，他們可能就不會過來進行第二輪的面試了。

　　在招聘現(xiàn)場，記者也采訪了多位應(yīng)屆畢業(yè)生與單位，發(fā)現(xiàn)理工科學(xué)生期望月薪多在2000元至5000元，與企業(yè)給出的薪水基本吻合；而文科學(xué)生并不統(tǒng)一，有些表示初始月薪1500元左右即可，有些理想月薪超過3000元。在現(xiàn)場，文科崗位明顯少于理科，薪水也不如理科高。

　　“雖然就業(yè)的情勢很好，但很多學(xué)生總是存在著挑剔的眼光，處在觀望的態(tài)度，不敢下決定究竟去哪一家。特別是一些理工科畢業(yè)生手持多份錄用通知，卻遲遲不愿簽約?！睏罟鹪治觯衲晡目祁惍厴I(yè)生需求量雖有增加，但總體來看依舊“滯銷”?！艾F(xiàn)在的大學(xué)生有著一個普遍的現(xiàn)象就是‘騎驢找馬’，老是存在著觀望的態(tài)度，不肯早點下手；等到后悔的時候，心儀的單位早就已經(jīng)招滿。”