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發(fā)布日期:2011-11-23 瀏覽次數(shù):180
寶典:求職者到排序靠后的職位中“撿寶”
很多畢業(yè)生認(rèn)為,剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最大的,覺得先前發(fā)布的職位肯定已被搶占,新職位競爭就沒那么強(qiáng)。
建議畢業(yè)生要根據(jù)實(shí)際能力和需要挑選職位,學(xué)會利用網(wǎng)站首頁上的索引功能,只搜索自己感興趣的職位,別在乎何時發(fā)布,同時還可以到瀏覽順序排在較后面的職位中去“撿撿寶”。官方的人事網(wǎng)站上都有“政策法規(guī)”一欄,畢業(yè)生在初步確定求職地域后,應(yīng)關(guān)注意向單位當(dāng)?shù)氐娜耸抡撸热鐟?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)政策、戶口遷移等,事先有一個大概了解。
寶典:登錄網(wǎng)站最好刷新自己的簡歷
一些畢業(yè)生在網(wǎng)站上填寫求職信息時,隨意性很大,有的寫了姓名不留聯(lián)系方式,有的求職意向?qū)懙煤苣:窒胱鲂姓窒肱軤I銷,還有的寫了一堆實(shí)習(xí)經(jīng)歷,卻連個實(shí)習(xí)單位名字都沒有,這些都讓用人單位很難注意到你。
要知道很多企業(yè),特別是外企,在招聘時為了提高效率通過網(wǎng)站索引設(shè)置一些關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選,例如目標(biāo)專業(yè)、英語等級狀況等等,例如用人單位要求的專業(yè)是“信息管理與技術(shù)”,求職者要是偷懶把自己的專業(yè)寫成“信管”就可能被pass掉。另外有的單位還喜歡用“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來搜索,就算畢業(yè)生沒去過任何知名企業(yè)實(shí)習(xí),只要在信息里有意無意提到這些企業(yè)的名字和職位,同樣能增加被搜索到的概率。
還要注意的是,當(dāng)用人單位搜索求職者信息時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列。因此畢業(yè)生每次登錄網(wǎng)站,最好多刷新幾遍自己的簡歷,刷得越多就越能排在前面,更容易被用人單位找到。
切記不能把簡歷放在附件里寶典:設(shè)計(jì)新穎的主題凸顯自己的優(yōu)勢
部分畢業(yè)生在向意向用人單位發(fā)送求職郵件時容易考慮不周,一是郵件主題太普通,光叫“求職簡歷”很容易被其他相似名字的郵件淹沒;二是把簡歷放在附件里,要知道面對成千上萬的簡歷,用人單位哪有時間和耐心打開你的郵件,再打開你的附件呢?
因此,畢業(yè)生首先要看用人單位對郵件主題和發(fā)送方式有否要求。沒有的話就要設(shè)計(jì)一個新穎的主題來凸顯自己的優(yōu)勢。比如你畢業(yè)于名校,又獲得了一些技能證書,那可以在主題里寫“北大畢業(yè)動畫設(shè)計(jì)師某某應(yīng)聘某職位”,這樣的郵件招聘人員一目了然,處理起來也會感興趣。同時簡歷正文如果用人單位要求用附件,盡量使用Word文檔,且題目和主題要一致。如果沒要求,正文方式發(fā)送簡歷是第一選擇。另外要注意別因?yàn)闆]有回信,就短時間內(nèi)往同個單位發(fā)送多封郵件想增加成功幾率,招聘人員發(fā)現(xiàn)的話,會讓他們反感。
洋洋灑灑糟蹋優(yōu)秀履歷
寶典:把握好“30秒效應(yīng)”,提高成功率
招聘人員閱讀一份簡歷,有一個所謂的“30秒效應(yīng)”,即閱讀一份簡歷所花的時間一般不會超過30秒鐘,甚至是一覽而過。往年就有不少畢業(yè)生明明優(yōu)秀的履歷一大堆,卻因?qū)懙醚笱鬄]得到青睞。
畢業(yè)生要清楚,簡歷的必需內(nèi)容通常包括個人信息、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)或從業(yè)經(jīng)歷等內(nèi)容。同時別忘了貼上一張自己最上鏡的照片,建議不要弄成生活照,用一寸或兩寸照片掃描成文件體積較小的gif圖片,防止用人單位因網(wǎng)速慢打不開。
此外寫這些信息時,畢業(yè)生要投其所好。用人單位的招聘要求是交際能力強(qiáng),那你在簡歷里可以說自己擅長溝通,簡歷里要體現(xiàn)類似的成功案例,匹配程度越高,成功率就越高,其他內(nèi)容可以一筆帶過。
畢業(yè)生還要注意,千萬別因?yàn)檎衅敢笈c自身?xiàng)l件不符就放棄機(jī)會,比如用人單位要求有工作經(jīng)歷你沒有就不敢投,用人單位招聘都是有彈性的,或許你簡歷里的某個亮點(diǎn)就能帶來機(jī)會。
最后要提醒的是,畢業(yè)生要保護(hù)好個人信息,只在正規(guī)網(wǎng)站登記求職信息,防止不法分子以招聘為由套取身份證號碼、信用卡號及銀行賬號等重要信息造成損失。
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
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2萬多家合作名企業(yè)
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