匯聚成長力量踐行社會責任

    “復星快速健康的發(fā)展，得益于國家鼓勵民營企業(yè)發(fā)展的相關政策，得益于復星對企業(yè)價值觀的堅守，更得益于一支不斷成長壯大的人才隊伍?！睆托羌瘓F董事長郭廣昌在發(fā)言中首先表示。
    他說，復星集團一直堅持把：以發(fā)展促崗位，以崗位促就業(yè)，廣泛吸納社會人才、以轉化應變化，以儲備促發(fā)展，分層開發(fā)青年人才、以創(chuàng)業(yè)助扶貧，以培訓促穩(wěn)定，積極承擔社會責任、以保障留人才，以關切愛人才，關注員工幸福指數等方面作為建設復星集團文化的核心。

    截至2011年10月底，復星及其投資企業(yè)累計為社會創(chuàng)造近7萬個就業(yè)崗位，平均每年招聘大學生700人以上，僅復星在上海的企業(yè)就創(chuàng)造和維護了26522個就業(yè)崗位。過去3年中，復星合計向員工提供薪酬福利44億元，社保繳納總額超11億元，個調稅繳納超5億元。

    郭廣昌說，2008年開始的金融危機波及許多民營企業(yè)，社會出現“裁員潮”。復星堅持貫徹“以人為本”的國家戰(zhàn)略，不僅沒有裁減員工，還在2009年初面向社會拿出800個就業(yè)崗位，通過培訓，將他們轉化成新形勢下企業(yè)創(chuàng)新所需的人才。并針對應屆畢業(yè)生啟動“校園菁英”計劃，每年從應屆畢業(yè)生中選拔100人進行重點培養(yǎng)。同時，建立了培養(yǎng)、見習基地共50多個，形成較為完整的職業(yè)培訓和分層開發(fā)人才體系。復星除自身積極創(chuàng)造就業(yè)崗位外，還積極參與支持中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃（簡稱YBC）。YBC已扶持青年創(chuàng)辦企業(yè)2,600多個，帶動青年就業(yè)60,000多個，創(chuàng)業(yè)成活率達95%。
    此外，復星集團還提出“歸屬感、溫暖感、榮譽感、成就感、幸福感”的五感人才理念，關注員工保障，為員工自我價值的實現創(chuàng)造條件。除為員工繳納“五險一金”外，還為員工購買了補充醫(yī)療商業(yè)保險。每年組織員工進行健康體檢的同時，大力倡導“全員練習太極計劃”。如今，太極不僅是內部員工熱衷踐行的健身內容，更成為復星文化的重要內容。
    “作為一個負責任企業(yè)，應該交給社會兩份答卷：一份出色的財務經營報告和一份出色的社會責任報告。我們將持續(xù)為完善員工社會保障、促進社會就業(yè)、創(chuàng)造企業(yè)良好經營環(huán)境，進而推動具有中國特色商業(yè)文明的建設中做出自己的貢獻，努力成為商業(yè)生態(tài)和社會生態(tài)文明的推動者、企業(yè)和社會穩(wěn)定的維護者、企業(yè)社會責任的實踐者?！惫鶑V昌最后表示。

發(fā)展實體與職業(yè)教育“保就業(yè)”

    寧夏寶塔石化集團董事局主席、銀川大學校長孫珩超說，多年來，我們在發(fā)展實體就業(yè)、職業(yè)教育就業(yè)方面重點做了如下工作：第一，多渠道吸納社會人員就業(yè)。在并購西北軸承等4個國有企業(yè)時，我們籌措近兩億元資金用于5100多名國有職工困難補助，安置再就業(yè)職工3100多人，較好地穩(wěn)定了改制企業(yè)的生產、生活秩序。積極安置復轉軍人，累計安置自主擇業(yè)、退伍、轉業(yè)軍人570多人。根據企業(yè)發(fā)展需要，我們還面向社會招聘大專院校畢業(yè)生和下崗困難職工6300多名，引進國有石化企業(yè)退休高端專業(yè)技術人才320多人，返聘退休專家和高級管理人員135人，接納國家離退休干部50多名，讓他們把對黨的忠誠和多年來積累的豐富經驗應用到寶塔石化的發(fā)展實踐中，實現了退而不休、老有所為。不僅如此，在寶塔未來5年規(guī)劃目標完成后，我們還有近1萬個崗位供有志加盟寶塔的社會各界人士選擇。

    第二，積極實施教育就業(yè)。我們創(chuàng)辦的銀川大學在校學生8000多名。學校堅持以職業(yè)教育為教學方向，以培養(yǎng)學生職業(yè)技能和解決學生就業(yè)為己任。多年來，畢業(yè)生直接就業(yè)率始終保持在95%以上，累計創(chuàng)造就學和輔助學生就業(yè)1萬多人。我們創(chuàng)立的定向招生、定向委培、定向就業(yè)的方法受到了各方高度評價，從寧夏南部山區(qū)累計定向招收少數民族貧困生4500多人，在對貧困學生實行獎學金、助學金以外，還實行提前一年頂崗實習，并發(fā)給同等崗位的實習工資，使困難學生未畢業(yè)、先就業(yè)，既滿足了寧夏及周邊地區(qū)發(fā)展的需要，又解決了大量就業(yè)，曾被評為“全國高校就業(yè)50強”、“寧夏大中專院校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”。

    第三，重視做好職工社會保障工作。多年來，我們的職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障金做到了應保盡保，職工住房、文化娛樂設施完善，員工工資福利平均每年增長10%，曾被全國工商聯(lián)和中央統(tǒng)戰(zhàn)部評為“關愛員工、實現雙贏”優(yōu)秀企業(yè)。在國際金融危機最嚴重時期，我們承諾不減員、不降低工資，同時還為員工增加了5項生活補貼，有效地穩(wěn)定了員工隊伍。

    孫珩超最后表示，將更加努力地致力于實業(yè)和教育事業(yè)的發(fā)展，更好地承擔社會責任，不斷推動社會就業(yè)，為經濟社會穩(wěn)定發(fā)展，為民族區(qū)域團結貢獻新的、更大的力量。

為求職建通道為民企招才納賢

    江西省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長揭贛元代表全國招聘周組織工作受表揚的省市發(fā)言。
    據揭贛元介紹，今年5月16日，全國民營企業(yè)招聘周活動啟動儀式在江西南昌舉行，招聘周期間，江西緊緊圍繞“為高校畢業(yè)生求職建立通道、為民營企業(yè)吸納人才搭建平臺”的主題，按照江西省政府“高效、有序、安全、節(jié)儉”的要求，開展了綜合招聘與專場招聘相結合，視頻招聘與網絡招聘相結合，本地招聘與異地招聘相結合，校園招聘與企業(yè)互動對接相結合等活動。具體做法：一是突出了三個加強。加強領導，加強協(xié)調，加強調度，確保了招聘周活動組織工作到位；二是突出了三個保障。保障參招人員，保障崗位質量，保障活動安全，確保了招聘信息與求職者成功對接到位；三是突出了三個同步。招聘活動在全省同步，招聘現場與網絡招聘同步，招聘前與招聘后宣傳同步，確保了招聘活動在全省轟動、扎實并有實效；四是突出了三個到位。政策宣傳到位；政策落實到位；跟蹤服務到位，確保了就業(yè)扶持政策措施的落實。

    “招聘周期間，我省共組織5206戶民營企業(yè)參加了招聘活動，提供崗位信息25.3萬條；幫助6.2萬求職者與用人單位達成就業(yè)意向；簽訂職業(yè)技能培訓意向3.1萬人；開展維權及法律援助1.8萬人次；發(fā)放政策宣傳資料34.9萬份?；顒拥玫搅嗣駹I企業(yè)和求職者的好評，也得到了主辦方的肯定，被稱為‘地方招聘活動溝通協(xié)調配合工作的楷模’”。揭贛元高興的說。

    他表示，江西省將繼續(xù)改進和完善就業(yè)工作服務手段，為民營企業(yè)招聘人才服務。將重點關注高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，積極鼓勵、引導其到民營企業(yè)就業(yè)，注重招聘工作實效，為高校畢業(yè)生和廣大求職者做好服務工作，并在人力資源社會保障部、全國總工會、全國工商聯(lián)三方的指導和省委、省政府的領導下，堅持實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，繼續(xù)開展高校畢業(yè)生、進城農民工和就業(yè)困難群體的招聘活動，為江西的經濟社會發(fā)展和改善民生做出新的更大貢獻。

“保就業(yè)”是蘇寧的首要社會責任

    北京蘇寧電器有限公司總經理侯恩龍在發(fā)言中表示：“保就業(yè)”是蘇寧的首要社會責任。
    據侯恩龍介紹，截至目前，蘇寧電器的海內外家電連鎖零售店面數量達到1700家，擁有員工18萬人，為解決求職人員就業(yè)發(fā)揮了重要作用。

    隨著企業(yè)管理水平與發(fā)展理念的提升，蘇寧電器在人才培養(yǎng)，尤其是在應屆大學生引進及上崗后的培養(yǎng)上做了大量工作。“1200工程”是蘇寧在2002年10月啟動的針對應屆大學畢業(yè)生引進、培養(yǎng)和提拔的專項工程，也是蘇寧管理最規(guī)范、引進和培養(yǎng)人才最多、影響最為深遠的專業(yè)化人才工程。近年來，針對高校畢業(yè)生就業(yè)難等問題，蘇寧電器利用“1200工程”、“店長工程”、“藍領工程”、“家電顧問班”等人才引進培養(yǎng)計劃，有針對性地提供了十大類近21個適合高校畢業(yè)生就業(yè)的工作崗位。通過人力資源社會保障部、全國總工會、全國工商聯(lián)三方組織的民營企業(yè)招聘周活動，實施現場招聘、網絡招聘、校園招聘等形式，共引進培養(yǎng)了2萬多名應屆高校畢業(yè)生在蘇寧就業(yè)。

    侯恩龍說，蘇寧電器在關注高校畢業(yè)就業(yè)問題的同時，也在盡最大努力承擔著社會責任。2010年北京地區(qū)首批合同期滿的大學生村官的再就業(yè)問題得到社會的廣泛關注。北京蘇寧積極響應政府號召，在招聘中優(yōu)先錄用大學生“村官”。今年，“村官工程”共招聘村官96人。大學生村官已經具備了一定的社會經驗及基本的獨立工作能力，所以在經過兩個月的終端實習，了解并掌握企業(yè)基本業(yè)務運營后，即進入各體系開展營銷或管理工作，縮短了企業(yè)培訓周期，他們的工作能力也得到了公司的認可。截至2011年10月底，僅蘇寧電器在北京就為社會創(chuàng)造了11341個就業(yè)崗位。

    侯恩龍表示，蘇寧會繼續(xù)將保就業(yè)作為當前企業(yè)的首要社會責任。在2012年，為全面響應國家號召，蘇寧決定，在擴張連鎖、營銷創(chuàng)新、現代物流、公益事業(yè)等方面實現新的突破，為緩解社會就業(yè)壓力做出貢獻，以實際行動為實現黨和國家提出的“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的戰(zhàn)略目標作出新的貢獻。