如今，2012屆高校畢業(yè)生的第一輪求職期已近尾聲，然而不少畢業(yè)生仍未找到理想工作。在這些就業(yè)難的背后，又有哪些原因呢？

　　現(xiàn)象 1

　　就業(yè)目標(biāo)單一 非國(guó)企名企不進(jìn)

　　26日，“珠三角九城市2012屆高校畢業(yè)生聯(lián)合招聘大會(huì)東莞會(huì)場(chǎng)暨東莞高校畢業(yè)生供需見面會(huì)”在東莞理工學(xué)院松山湖校區(qū)舉行。招聘會(huì)有省內(nèi)外712家企業(yè)和8000名高校畢業(yè)生參加，為畢業(yè)生提供超過(guò)27000個(gè)工作崗位，此次見面會(huì)是歷年來(lái)東莞高校招聘會(huì)用人單位數(shù)量、提供崗位最多的一次招聘會(huì)，入場(chǎng)的企業(yè)不乏易事特、勤上光電等東莞本土優(yōu)質(zhì)企業(yè)。然而，這些企業(yè)卻集體遇冷。當(dāng)天招聘會(huì)最爆滿的是銀行類和國(guó)企類，技術(shù)類的企業(yè)遭遇冷場(chǎng)。

　　就現(xiàn)場(chǎng)所見，交通銀行東莞分行、建設(shè)銀行東莞分行等多家銀行前一大早就排起了長(zhǎng)長(zhǎng)的人群。東莞理工學(xué)院大四商務(wù)英語(yǔ)的畢業(yè)生小趙外表突出，口才流利，曾被東莞某名企錄取為營(yíng)銷策劃，但是她還是希望可以到銀行或者國(guó)企工作。她在交通銀行的攤位前排了半個(gè)多小時(shí)，只為爭(zhēng)取一個(gè)面試機(jī)會(huì)。“很多朋友都說(shuō)我的性格適合做銷售或者進(jìn)外企，但是我綜合考慮后還是希望做一份穩(wěn)定點(diǎn)的工作?！?/P>

　　穩(wěn)定，是當(dāng)天不少求職銀行的同學(xué)的普遍心態(tài)。“我問(wèn)過(guò)師兄了，在銀行工作每月至少有三四千元?！北睅煷笾楹７中５氖瑢W(xué)坦言，高薪和穩(wěn)定是他選擇銀行的重要原因，即使是做柜臺(tái)他也愿意。

　　現(xiàn)象 2

　　要求基本工資不低于2500元

　　在當(dāng)天方正證券的招聘牌子上，寫明基本工資為1750元。而這樣的工資水平被不少畢業(yè)生直接PASS掉。方正證券的負(fù)責(zé)人張小姐有些無(wú)奈地表示，一天只收到了10來(lái)份招聘簡(jiǎn)歷，“看的人多，真正想面試的人太少了?！彼f(shuō)，感覺有些失望，沒(méi)想到會(huì)在如此大型的招聘會(huì)上遭遇冷場(chǎng)。

　　同樣遭遇冷場(chǎng)的還有華工節(jié)能減排環(huán)?？萍奸_發(fā)公司，招聘負(fù)責(zé)人表示，環(huán)保業(yè)人才準(zhǔn)入門檻很高，需要綜合學(xué)科的能力，而應(yīng)屆畢業(yè)生一般很難達(dá)到這個(gè)水平，所以他們開出了1500~1800元的工資。但是沒(méi)想到這樣的工資卻乏人問(wèn)津。

　　理工學(xué)院化學(xué)專業(yè)的張同學(xué)表示，他的目標(biāo)薪酬為3000元左右，“低于這個(gè)數(shù)字很難生活”。他說(shuō)，這也是他很多同學(xué)的理想值。

　　現(xiàn)象 3

　　缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)且清晰的職業(yè)規(guī)劃

　　東莞理工學(xué)院畢業(yè)生李同學(xué)為這個(gè)招聘會(huì)準(zhǔn)備了兩份簡(jiǎn)歷，一份是“策劃、推廣、營(yíng)銷”方向，一份卻是“LED、電子能源”類的求職方向，兩者關(guān)聯(lián)性相差甚遠(yuǎn)，但簡(jiǎn)歷上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)卻完全相同就是擔(dān)任過(guò)“助理班主任”。當(dāng)她面試某LED企業(yè)時(shí)，HR的一句 “你沒(méi)有任何關(guān)于LED的常識(shí)和實(shí)踐我如何錄用你，請(qǐng)給我理由?！卑阉脝】跓o(wú)言。

　　而像李同學(xué)這樣缺乏清晰職業(yè)規(guī)劃的同學(xué)不在少數(shù)，不少人求職時(shí)都會(huì)抱著全面鋪開的心態(tài)，每個(gè)職位都去試一下。求職意向不明確，導(dǎo)致了求職的失敗。

　　專家意見

　　擇業(yè)應(yīng)先看職業(yè)發(fā)展

　　針對(duì)目前這種就業(yè)困境，陳柏林表示，雖然銀行和國(guó)企較具穩(wěn)定性，但是去企業(yè)和基層鍛煉更有利于個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　國(guó)信證券負(fù)責(zé)招聘的HR詹先生在招聘會(huì)上感觸頗深，“現(xiàn)在這些85后求職者過(guò)于追求眼前利益?！币惶斓恼衅笗?huì)只收到5份簡(jiǎn)歷的他表示，證券行業(yè)是個(gè)周期性很強(qiáng)的行業(yè)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大，但是極具挑戰(zhàn)性，對(duì)個(gè)人能力的提升十分有幫助。他認(rèn)為，剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該踏實(shí)從基層做起，以鍛煉自己能力為主，不要過(guò)分看重工資薪酬。