面試：心態(tài)上操之過急

       小常是個活潑漂亮的女孩子，今年已經(jīng)參加了不少單位的面試。在面試的過程中，她表現(xiàn)得十分活躍。但往往面試過后，企業(yè)方面就沒有什么消息了，這讓她很惶恐。

       在面試時，要根據(jù)企業(yè)和招聘崗位的實際情況，恰如其分地表現(xiàn)自己。如果你應聘的是銷售崗位，就應該表現(xiàn)得積極主動，充滿活力和熱情;如果你應聘的是市場崗位，應該表現(xiàn)你很有創(chuàng)意，很有想法;對于行政崗位，則要表現(xiàn)得穩(wěn)妥、謹慎和周全。當然，不同的企業(yè)對人的要求也不一樣，外企喜歡主動型的人;國企則要求穩(wěn)妥第一。

       在激烈的競爭中，恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己十分重要。表現(xiàn)錯位的主要原因是操之過急。找工作關(guān)鍵在于找準目標，這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。

       選工作：忘記了短期與長期目標的關(guān)系

       小譚是一所知名大學的應屆畢業(yè)生，上學期間積累了豐富的社會實踐經(jīng)驗，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產(chǎn)生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡;自己喜歡的，待遇又很差。
       這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對于剛畢業(yè)的大學生來說，前3年是一個人逐步認識社會和認識職業(yè)的過程，工作應該有助于自己增長見識，開拓視野。在這個階段，關(guān)鍵是培養(yǎng)自己把每一件事情做好的能力。家庭經(jīng)濟困難的學生，可先完成短期目標，找個高薪的工作，把興趣先放一放;家庭條件好的學生，沒有近憂，可從長遠考慮，為發(fā)展打好基礎(chǔ)。

       風險和報酬成正比關(guān)系，在選擇工作時也是如此。過于理想化的選擇，在現(xiàn)實中是不存在的。心態(tài)要平和一些，把現(xiàn)實看得更多樣化一些。做好現(xiàn)在的需求和未來的發(fā)展之間的權(quán)衡，心理上就會減少許多沖突。

       寫簡歷：只從自己的立場出發(fā)

       有一位云南某大學的應屆畢業(yè)生，大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優(yōu)秀，一心想去外企，簡歷投了不少，但很多企業(yè)連面試的機會都沒有給他。

       這種情況很可能是因為他的簡歷太簡單，沒有表現(xiàn)出企業(yè)想要的東西。投簡歷時要學會換位思考，如果你是企業(yè)的領(lǐng)導，你歡迎什么樣的新人加盟呢?所以要充分了解企業(yè)的基本情況，然后有針對性地制作求職信。一份精心準備的求職信，也讓企業(yè)覺得你對他們非常重視。

       簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優(yōu)勢展示出來，要與眾不同，而不是面面俱到。很多大學生在選擇職業(yè)時漫天撒網(wǎng)，這是一種不知所措、生怕喪失機會的表現(xiàn)。現(xiàn)在上了大學不一定就能解決工作問題。大學生也得考慮自身定位，調(diào)整好期望值。無論多優(yōu)秀，都應該抱著先到基層鍛煉的心態(tài)，機會自然就來了。