網(wǎng)絡(luò)招聘以它的快捷、方便等特性備受求職人群的青睞，隨著前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站的不斷發(fā)展壯大，越來(lái)越多的人群開始投入到網(wǎng)絡(luò)求職的隊(duì)伍之中。但網(wǎng)絡(luò)招聘在方便快速的同時(shí)也存在諸多問題，例如商業(yè)廣告過多、虛假信息泛濫都在影響著求職者對(duì)招聘網(wǎng)站的信賴。

　　虛假招聘 求職者最受傷

　　招聘信息的虛假發(fā)布是當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)招聘最嚴(yán)重的一個(gè)問題。由于招聘網(wǎng)站發(fā)布信息存在篩選不嚴(yán)、缺少實(shí)名認(rèn)證等漏洞，很多不法人員看準(zhǔn)了這些缺陷趁虛而入，在網(wǎng)站中發(fā)布虛假的招聘信息，以高薪等條件吸引求職者，求職者在看到這些虛假獵頭發(fā)布的職位信息時(shí)盲目投送簡(jiǎn)歷，他們以服裝費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等理由誘導(dǎo)求職人員繳納現(xiàn)金，使得很多心切求職的人群受到了經(jīng)濟(jì)上的損失。

　　“空殼”簡(jiǎn)歷 招聘者白費(fèi)力

　　網(wǎng)絡(luò)招聘最大的用戶群往往是即將畢業(yè)的大學(xué)生，求職的壓力與迷茫讓他們毫無(wú)目的的投送簡(jiǎn)歷，而在職人員投送簡(jiǎn)歷往往只是“碰運(yùn)氣”，希望得到更好職位的同時(shí)卻占用了職位資源，影響了真正想求職人群的就業(yè)機(jī)會(huì)。大量求職信息涌入招聘網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)也造成了大量的垃圾信息。某公司獵頭劉偉在談及網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)這樣說(shuō)道：“當(dāng)下的招聘網(wǎng)站，魚龍混雜，我們千挑萬(wàn)選出來(lái)的求職者往往都只能找到簡(jiǎn)歷而找不到真實(shí)人員。招聘效果很不盡如人意?！?/P>

　　社交招聘 真實(shí)可靠是優(yōu)勢(shì)

　　與傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘相比，職業(yè)社交網(wǎng)站上的招聘就可靠的多。一方面，用戶愿意填寫真實(shí)的個(gè)人信息，另一方面，網(wǎng)站的工作人員對(duì)招聘信息的發(fā)布有更加嚴(yán)格的審核。企業(yè)或者獵頭申請(qǐng)發(fā)布職位權(quán)限后，我們會(huì)回電確認(rèn)企業(yè)或者獵頭的資質(zhì)，我們也會(huì)對(duì)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后再發(fā)布，以此讓用戶更加可靠放心。”

　　由于求職者的意向與層次不盡相同，天際網(wǎng)細(xì)化了求職信息的分類，網(wǎng)站的職位推薦功能讓求職者能夠更加方便的找到合適自己的職位，避免受到大量求職信息的干擾。企業(yè)與獵頭也能更加準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)符合自己要求的求職者。通過將求職者添加為好友，方便求職者與企業(yè)之間的互動(dòng)交流，進(jìn)一步增加了企業(yè)的真實(shí)性與可靠性。獵頭也不再擔(dān)心找不到求職者的“空殼”簡(jiǎn)歷。