要求加薪更是需要方法的。職業(yè)規(guī)劃專家建議你做好這三步：首先要收集一些相關的數(shù)據(jù)，拿出證據(jù)來向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點；其次，通過你對自己的職位所做的評價，你已經(jīng)判定出它的相對價值，你要讓老板相信，你所帶來的價值要遠遠大于薪水的價值；你要讓自己的職位并不是什么人代替得了的，這對你非常有利。做過一個《物價飛漲你的工資漲了沒？》，歷數(shù)加薪潛規(guī)則，廣大職場朋友可參考。

　　加薪不成怎么辦？是隱忍？是跳槽？

　　隱忍？跳槽？如何選擇？職業(yè)規(guī)劃專家認為，職場中有像蘇小姐類似情況的，可從以下三點平考量：

　　一、羽翼是否豐滿；

　　你的翅膀是否硬了？能單飛了？正常來說，在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷，并不能說明你具備的專業(yè)性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。職業(yè)規(guī)劃專家認為，如果你在當前這個職業(yè)領域羽翼已經(jīng)豐滿，而高薪又是當前你所追求的，這時你可以選擇另擇高枝。

　　二、低薪的時間是否有價值；

　　在現(xiàn)今的職場，同工不同酬的現(xiàn)象非常普遍。可是在諸如500強等名企，企業(yè)本身對你資料的提升，出國、外派、培訓等機會又是非常吸引人。這時，你就得思考，此刻的低薪時間是否值得？對你將來的發(fā)展是否有助益？若答案是肯定的，那現(xiàn)階段就是你厚積溥發(fā)前的積蓄了，與其掙扎，不如有價值的忍一忍。

　　三、薪酬差距是否在自己接受范圍內

　　所謂人比人，氣死人。退一步想，現(xiàn)在的工資能在解決你基本生存之需外仍有所結余，就你個人能力而言與此份薪水算是基本對等，接著就是你的興趣性格、專業(yè)，還有企業(yè)的工作環(huán)境前景等都符合你的要求，在此行業(yè)你也有明確的職業(yè)規(guī)劃，那可以發(fā)揮一下吃的苦中苦，方為人上人的精神。相信高薪就在不久的將來如約而至。