帶薪休假、節(jié)日聚餐、出國學(xué)習(xí)……跟“硬工資”相比，眼下，在浙江平湖的求職市場，企業(yè)這些“軟待遇”如今成為求職者關(guān)注的重要因素。

    不少求職者表示，算起經(jīng)濟(jì)賬，這是一筆不小的個人財富。企業(yè)不妨考慮多元化的給職工“高薪”，讓職工更“高興”。

    在近日平湖市人力資源市場舉辦的一場秋季綜合招聘會上，筆者發(fā)現(xiàn)，很多公司都打出溫情脈脈的“軟待遇”，以此來吸引求職者。

    平湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家電子科技公司就把這些人文關(guān)懷寫得清清楚楚，并且放在最顯著的位置：可安排完善的培訓(xùn)計劃，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，繳納各種保險，組織文藝活動、生日派對、節(jié)日聚餐，配發(fā)工服。

    事實(shí)上，不僅是這一次招聘會上，今年以來，許多企業(yè)抓住了求職者的心態(tài)，給出了許多人性化的政策。

    浙江依愛夫有限公司在招聘啟事上也注明：員工有機(jī)會參加出國游、學(xué)習(xí)深造等機(jī)會，錄用簽合同、上保險，公司設(shè)福利食堂，員工用餐免費(fèi)，帶薪休假，發(fā)放交通費(fèi)等17項(xiàng)“小福利”。該公司負(fù)責(zé)人才招聘的李思陸部長告訴筆者，他們也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的求職者越發(fā)注重企業(yè)給予職工的軟性待遇。很多求職者開口就問的并不只是月薪多少，而是企業(yè)環(huán)境、文化氛圍，還有給不給上住房公積金、有沒有員工宿舍、吃飯有沒有補(bǔ)貼等。

    確實(shí)，與過去相比，現(xiàn)在越來越多的求職者看重企業(yè)“軟待遇”。