近段時間以來，又一輪的人才招聘會、招錄考試陸續(xù)亮相，大批高校畢業(yè)生作為求職者走出校園面臨社會考驗。各用人單位紛紛拋出橄欖枝，準備招兵買馬；畢業(yè)生們也摩拳擦掌，躍躍欲試。結果，有的單位招攬到了滿意的人才，有的無人問津；有的畢業(yè)生如愿以償?shù)睾炗喠撕霞s，有的仍然忙碌地穿梭在招聘會上、考試場里?？v觀人生的求職場，真可謂是“幾家歡喜幾家憂”。

　　川內(nèi)高校多，生源好，畢業(yè)生數(shù)量自然不少。據(jù)媒體報道，明年四川全省高校畢業(yè)生預計超過32萬人，這的確是一個龐大的數(shù)字。雖然近年來政府、高校、企業(yè)、社會使出許多招數(shù)引導幫助高校畢業(yè)生就業(yè)，但大學生就業(yè)壓力依然不減，成為社會一大難題。誠然，就業(yè)作為一項龐大的系統(tǒng)工程，社會牽涉面極其廣泛。但筆者認為，若從用人單位和求職者自身出發(fā)，能否正確地看待學歷？是否理性地選擇就業(yè)？仍然是問題的關鍵所在。

　　能否正確看待學歷，主要是針對用人單位而言。從目前就業(yè)市場來看，短時期內(nèi)人才呈現(xiàn)飽和狀態(tài)，就業(yè)競爭必將愈加激烈。部分單位熱衷于招聘高學歷者，動不動要求本科、碩士甚至博士學歷，殊不知高學歷并不一定代表高能力。其實無論什么學校畢業(yè)，也不過拿到一紙證書而已，關鍵要看掌握了多少有用的東西，是否具有繼續(xù)培養(yǎng)和開發(fā)的潛質。筆者認為，在招攬人才時對學歷有起碼的要求，這是保證工作順利開展的需要；但是若能求賢如渴，抱著誠心檢驗求職者學歷的“含金量”，重實質而輕形式，重學歷而不唯學歷，更是用人單位應該把握的原則和技巧。

　　對于廣大畢業(yè)生來講，關鍵是要理性選擇就業(yè)。實踐證明，人的成功模式不是單一的，每個人總歸有自己的出路。年輕人剛走出校園，往往過于理想化，容易迷茫、沖動甚至好高騖遠。畢業(yè)找工作僅是人生的起步階段，關鍵要看工作以后能否錘煉自己和捕捉機遇。在筆者看來，如果能夠坦然面對，擁有健康平和的心態(tài)，適當降低就業(yè)期望值；并且全面掌握就業(yè)市場的總體態(tài)勢，通過多種途徑提升能力、完善自我，增強自身綜合實力，才能做出理性的選擇，找到適合自己成長和發(fā)展的平臺和道路。

　　在筆者看來，如何正確地處理學歷、就業(yè)以及高校畢業(yè)生個人成長發(fā)展之間的關系，不光需要用人單位在招攬人才時辯證看待，求職者在畢業(yè)擇業(yè)時慎重抉擇；更需要各級黨委政府在健全完善就業(yè)政策、改革創(chuàng)新教育體制中統(tǒng)籌考慮、有所作為。