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發(fā)布日期:2011-12-26 瀏覽次數(shù):153
對于招聘單位給出的“模糊月薪”,一培訓(xùn)學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人表示,一般每個(gè)應(yīng)聘者在招聘會上與公司溝通時(shí)間很有限,大約在二三分鐘,在短時(shí)間內(nèi)并不能較全面考查應(yīng)聘者。若有不錯(cuò)的人選,一般都需要再次約定時(shí)間面試,月薪等細(xì)節(jié)問題則可以在二次面試時(shí)好好談。
然而,不少求職者希望企業(yè)能夠在月薪待遇上“明碼標(biāo)價(jià)”。XX大學(xué)英語專業(yè)的小柳說:“雖然找工作要看重發(fā)展空間和前景,但薪水也是個(gè)人價(jià)值的定位,我覺得有必要在第一次接觸企業(yè)時(shí)就表明?!辈贿^,還有一些大學(xué)生表示,現(xiàn)在企業(yè)面臨的競爭壓力較大,給出這樣的“模糊月薪”,實(shí)際上也是一種激勵(lì)制度,是可以理解的。
對于招聘時(shí)的工資透明度,新《勞動合同法》規(guī)定,用人單位招用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱邉趧訄?bào)酬,在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。對此,部分人才市場表示,用人單位在招聘登記時(shí),大都寫明了具體的工資標(biāo)準(zhǔn),至于自己展臺前的招聘海報(bào)是否寫明,他們也無法管理。
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