幾年來(lái)，隨著普通高校的擴(kuò)招，供需結(jié)構(gòu)性矛盾越來(lái)越突出，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，女大學(xué)生在其中所占比例也逐年上升，但整體就業(yè)率并沒(méi)有隨之上升，女大學(xué)生的就業(yè)率也始終低于男大學(xué)生。在同等條件下，男大學(xué)生簽約率明顯高于女大學(xué)生。一次性就業(yè)率也高于女大學(xué)生，女大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀。

　　女大學(xué)生就業(yè)屢遭性別歧視

　　女大學(xué)生就業(yè)難除去勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、高校專業(yè)設(shè)置不適應(yīng)市場(chǎng)需求等高校畢業(yè)生面臨的共性因素外，性別歧視普遍存在，成為女大學(xué)生就業(yè)受到限制的重要因素。問(wèn)卷調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的女大學(xué)生曾因性別原因遭到用人單位的拒絕，其中遭拒絕3次以上的占72%%，4～10次的占22%%，11次以上的占6%%；用人單位有限制性規(guī)定，86.8%%被調(diào)查的女大學(xué)生遇到過(guò)這種歧視性規(guī)定；同時(shí)，因女大學(xué)生要懷孕、生育、負(fù)擔(dān)家務(wù)，所以一些用人單位把招聘女大學(xué)生所產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)夸大，使女大學(xué)生失去平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　“用人單位的態(tài)度確實(shí)讓我們這些女大學(xué)生感到很不平衡，在學(xué)校里，為逃避壓力，一些女大學(xué)生選擇了考研，還有的女大學(xué)生為了就業(yè)早早交上男朋友，以便畢業(yè)后能捆綁就業(yè)。由于就業(yè)困難，還導(dǎo)致一部分女大學(xué)生信奉‘學(xué)得好不如嫁得好’，在選擇男朋友時(shí)過(guò)分注重其經(jīng)濟(jì)背景和家庭條件，出現(xiàn)很多帶有功利性的愛(ài)情。更有甚者，個(gè)別人甚至選擇了傍大款?！碧崞鹋髮W(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，焦某十分感慨地對(duì)記者說(shuō)。

　　女大學(xué)生自身缺陷有待彌補(bǔ)

　　考學(xué)的目的就是離開(kāi)農(nóng)村，怎么還能再回去呢?“過(guò)高的期望值已成為女大學(xué)生不能順利就業(yè)的一道障礙。往往會(huì)給女大學(xué)生帶來(lái)更多的失落，也造成女性人才的失衡和浪費(fèi)。”在被調(diào)查的女大學(xué)生中，有60.5%%選擇大中城市，有35.5%%選擇縣城，只有4%%選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有55.5%%選擇考公務(wù)員，選擇民營(yíng)企業(yè)的占14.3%%。這些數(shù)據(jù)表明，多數(shù)女大學(xué)生就業(yè)的期望值過(guò)高，愿意留在大城市，選擇安穩(wěn)、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的單位就職。

　　就業(yè)觀念陳舊也是影響女大學(xué)生順利就業(yè)的一個(gè)主要原因

　　就業(yè)指導(dǎo)中心一位相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，相當(dāng)一部分女大學(xué)生更愿意選擇穩(wěn)定、舒適、待遇好的單位，不愿到條件較差的基層鍛煉，也沒(méi)有勇氣和信心到高收入、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)中去工作，有的女大學(xué)生仍然向往“鐵飯碗”和“一業(yè)定終身”，缺乏動(dòng)態(tài)的擇業(yè)觀念，導(dǎo)致了女大學(xué)生“高不成，低不就”。

　　另外，一些女大學(xué)生在成績(jī)上雖然好于男大學(xué)生，但實(shí)踐動(dòng)手的能力則低于男大學(xué)生，一些女大學(xué)生在校期間注重理論知識(shí)學(xué)習(xí)，忽視實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課等鍛煉機(jī)會(huì)，造成了男女大學(xué)生在實(shí)踐能力上的差異。用人單位往往很看重學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力，因此導(dǎo)致一些女大學(xué)生失去就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　解決女大學(xué)生就業(yè)需多方努力

　　一是開(kāi)發(fā)職業(yè)培訓(xùn)，提高女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；嘗試因“女”施教，開(kāi)設(shè)一些適合女大學(xué)生就業(yè)的課程和科目，方便女大學(xué)生設(shè)計(jì)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)。同時(shí)也需要加強(qiáng)引導(dǎo)正確的性別觀，獨(dú)立、自強(qiáng)仍然是大學(xué)女生的主流，女大學(xué)生要敢于發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。

　　二是政府要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)總量，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，完善社會(huì)保障制度，使女大學(xué)生獲得更多的就業(yè)途徑；政府應(yīng)當(dāng)制訂相應(yīng)政策保護(hù)女性就業(yè)權(quán)。如果實(shí)行彈性就業(yè)政策，女大學(xué)生可以選擇日工作時(shí)間短的崗位，工資相應(yīng)低于全日制崗位，其相應(yīng)的社會(huì)保障待遇應(yīng)當(dāng)有保障。這將有利于用人單位安排女大學(xué)生就業(yè)，并建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)用人單位招用女大學(xué)生。

　　三是從立法角度規(guī)定用人單位中男女性別比例，加大男女平等的宣傳力度，提高女性權(quán)益保障水平和社會(huì)地位，改善女大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)環(huán)境等等。