談薪不容忽視的五大細節(jié)

發(fā)布日期：2012-01-19 瀏覽次數(shù)：102

　　如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項。對此，某外企招聘部負責人認為，如果是在職人士，期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定；如果是急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標市場的薪資水平，大學應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^多。

　　談薪注意稅前稅后

　　專家建議，在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括四金、個調(diào)稅等的稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫期望值時有必要在后面特別注明一下。另外，求職者最好事先學會如何將稅前收入計算為稅后收入，以避免日后產(chǎn)生較大的心理落差。

　　通常來說，只要求職者開出的薪資不是太離譜，用人單位都會作為參考，先具體看其資質(zhì)是否符合，有意向者再面對面地具體談薪。

　　各種福利不容忽視

　　在雙方進行了初步的了解，并且有一定意向后，才會面對面具體地談薪資待遇。

　　這時，求職者要了解的就不是純粹的月收入，而要向?qū)Ψ搅私夤镜男劫Y架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。有些公司會向求職者主動介紹這些信息。

　　目前，各類公司的薪資政策差異較大，比如有的公司雖然月收入相對低些，但為員工提供利于自身發(fā)展的各項福利比較多；還有的公司為了留住人才，將一年的收入分成14個月，甚至15個月來發(fā)，這就使得每個月的收入聽上去很低，但實際年收入并不低。這些情況求職者都要綜合考慮

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