“中國獵頭50人”、杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司首席顧問郎越時對此就深有體會。他表示，如今許多“80后”海歸一族留學歸來，在求職時面臨尷尬處境，反而比不上國內(nèi)大學的畢業(yè)生，這已經(jīng)成為一種比較普遍的現(xiàn)象。

　　雇主另眼相待

　　“我們了解到的許多海歸學子，家里本身經(jīng)營企業(yè)的，許多都接了上一輩的班，或是利用家族資源關系就業(yè)。海歸學子如果獨自出去求職‘闖天下’，注定要比國內(nèi)畢業(yè)的同齡人經(jīng)受更多目光和考驗?！?/P>

　　海歸求職往往面臨三大困境?！耙皇撬麄儗鴥?nèi)本土的環(huán)境不太了解，對國內(nèi)職場形勢不熟悉，導致對自己職業(yè)規(guī)劃中出現(xiàn)一些偏頗，在求職中‘表錯情’。二是他們在求職時，國內(nèi)的企業(yè)主、同事，本身就會用一個特殊的眼光來看待，這是最大的障礙，就我們了解到，大部分企業(yè)主在遇到海歸求職者時，會本能地認為他們對薪資的要求比國內(nèi)同等學歷者高，而工作效率卻并不一定太突出。”

　　無論是雇主還是求職者，內(nèi)心都有一個“等價交換”的概念，即：“花了那么多錢出國留學，總應該有所回報”。對于雇主來說，面對海歸求職者要求較高薪水時，固然會心生“怯意”；但如果其要求并不高，反而也會心生“懷疑”，認為其只是尋求“職業(yè)跳板”。因此，海歸者求職時往往定位尷尬，甚至“四處碰壁”。

　　求職者應積極打消

　　如今的社會、經(jīng)濟形勢下，海歸人士究竟應該如何在求職時擺脫“尷尬”？他表示，如果求職者處在雇主和周圍環(huán)境對其海歸身份有所顧慮的情況下，本身應該以穩(wěn)健、務實的態(tài)度，打消他人的片面看法；其次，對于留洋多年歸國的求職者來說，應該用多種方式快速適應本土化的環(huán)境。

　　同時，他建議目前許多的出國留學公司或中介機構，設置一些“海歸俱樂部”之類的平臺，幫助海歸學子更好地了解國情，融入國內(nèi)社會。

　　海歸者并非一味的弱勢群體。“目前，許多本土的民營企業(yè)都在走向國際化，比如目前很多企業(yè)就針對歐洲企業(yè)的金融危機，做一些國際化的并購；在這個過程中，海歸人士對當?shù)亟?jīng)濟、環(huán)境的了解，能為企業(yè)帶來很大的幫助；未來隨著國內(nèi)企業(yè)國際化的進程，海歸的作用會越來越凸顯，相信隨著時間和努力，海歸人士的尷尬處境能夠渡過?！?/P>