年后的辭職跳槽大軍有你一員嗎？你正在奔波于找工作的路上嗎？工作幾年了，中間換過(guò)幾次工作，還被迫跨過(guò)行業(yè)，曾經(jīng)歷過(guò)挫折和迷茫，心態(tài)隨職場(chǎng)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)和沒(méi)有公平變的越來(lái)越差，渴望有一個(gè)更好的位置或薪水，成了每天的夢(mèng)，最終卻因?yàn)樗鼇?lái)得太慢、太不容易，而心態(tài)太急、又忙于跳槽，沒(méi)有等到最終。就是這樣，跳來(lái)跳去，成本越來(lái)越高，職位卻不見長(zhǎng)，有時(shí)反而下降。真是早也盼、晚也盼，望穿雙眼。然而，年復(fù)一年，夢(mèng)想還未成真。如果工資、職位定下了，心中有譜還好，要是奔走了很多天，還沒(méi)有著落，那過(guò)年的喜慶就一掃而光，心態(tài)越跑越壞，煩躁不安、焦慮著急。

　　　　不管是主觀原因還是客觀原因，反正很多人已離開了原來(lái)的公司，加入跳槽大軍，正奔走在求職路上，心里合計(jì)著如何獲得面試機(jī)會(huì)，已經(jīng)面試的單位是否可行，即將要去的單位是否可心，未來(lái)的職業(yè)是否順利……紛紛跳槽開始尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　　　 一、 只要進(jìn)入職場(chǎng)，你就始終站在職場(chǎng)的風(fēng)口浪尖上，每年的二、三月份又成了職場(chǎng)人士跳槽的高發(fā)期。

　　然而跳槽是一門學(xué)問(wèn)，也是一種策略。跳槽并不意味著就能夠取得職業(yè)的成功，當(dāng)準(zhǔn)備跳槽時(shí)，如何順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？不要以為以自己的條件隨便跳個(gè)槽就能比原來(lái)強(qiáng)，如果沒(méi)有絕對(duì)的自信和把握，就不要讓這種思想來(lái)坑害你。不要一個(gè)公司不習(xí)慣就跳到另一個(gè)公司，如果你對(duì)一個(gè)公司還不是非常了解，不要輕易跳槽，一般公司在招聘時(shí)都會(huì)考慮員工的穩(wěn)定度，因?yàn)轭l頻跳槽的人一般來(lái)說(shuō)心態(tài)都比較浮躁，公司有理由認(rèn)為他在別的公司呆不下去在這里也不會(huì)呆久?？傊垡级?，尤其是IT行業(yè)內(nèi)部的人才流動(dòng)更要謹(jǐn)慎，畢竟在同一個(gè)從業(yè)圈內(nèi)，口碑也是一個(gè)很重要的因素，頻繁跳槽的人是難以讓企業(yè)放心使用的。

　　　　 二、 06年的IT業(yè)，雖然用人呈上升勢(shì)頭，但供大于求仍是主要趨勢(shì)，如果真的面臨跳槽時(shí)，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)并不太好，干著比以前多的工作卻只能拿比以前少的薪水，后來(lái)雖然找到了一家不錯(cuò)的公司，拿到不錯(cuò)的薪水，但找工作那幾個(gè)星期的艱辛卻實(shí)在不愿再去體會(huì)。外面的世界并不像自己想象的那么簡(jiǎn)單。因此經(jīng)歷了大喜大悲的擇業(yè)之旅，你要逐步變的成熟、理智、清醒，不要把位置輕易讓出去。

　　　　 三、 跳槽的原因有多種，最主要的是提升身價(jià)和拿到高薪。

　　提升身價(jià)主要表現(xiàn)為由小企業(yè)跳向大企業(yè)，在大企業(yè)中各方面福利待遇較好，同時(shí)能接受到正規(guī)和系統(tǒng)的培訓(xùn)，接觸到成形的客戶，對(duì)以后發(fā)展有好處。還有一部分人則為了拿到高薪，他們從大企業(yè)跳到中小型企業(yè)，這樣的跳槽大多因?yàn)?挖墻腳"，被"挖"的前提當(dāng)然是具有某方面的強(qiáng)項(xiàng)，而跳槽的前提則是承諾高薪。幾乎每個(gè)年輕人都羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來(lái)的高血壓、高血脂、高血糖，似乎已成為IT等行業(yè)職場(chǎng)人忽略的一面。

　　首先要看這個(gè)企業(yè)是不是正在處于發(fā)展期，而且是否有很大的發(fā)展空間。其次要弄明白這份工作對(duì)自己來(lái)說(shuō)是不是一個(gè)挑戰(zhàn)，是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下，接受這份工作后，會(huì)不會(huì)對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，是否能為自己打造一個(gè)發(fā)展平臺(tái)。在IT行業(yè)中，技術(shù)型人才的身價(jià)跟自身技術(shù)水平成正比。

　　　　 五、 超前的技術(shù)理念需要應(yīng)聘者具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新能力和研發(fā)能力是備受關(guān)注的，因此，一般在30～35歲的候選人是較合適的選擇；一個(gè)以新銳技術(shù)為企業(yè)核心價(jià)值的企業(yè)當(dāng)然會(huì)顧慮聘用35歲以下的員工。當(dāng)然，公司并非一味為年齡所困，如果技術(shù)過(guò)硬，或用人企業(yè)正需要相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)技術(shù)資源，公司應(yīng)該不會(huì)考慮求職者的年齡限制問(wèn)題。特別是復(fù)合性人才，更是搶手貨。此外，技術(shù)型人才比較集中鉆研業(yè)務(wù)，不太喜歡過(guò)"動(dòng)蕩"的生活。

　　　　 六、 一旦決定跳槽，就要事先準(zhǔn)備好能力和優(yōu)勢(shì)，調(diào)整好心態(tài)，充滿信心去迎接新的挑戰(zhàn)。

　　能力必須經(jīng)過(guò)肯定才能變成自信，自信是成長(zhǎng)過(guò)程中經(jīng)過(guò)不斷的肯定而建立出來(lái)的?？隙ㄓ袃煞N：來(lái)自本人和來(lái)自他人的肯定，最好是兩者都有。若只有一種，產(chǎn)生自信的效果會(huì)打很大的折扣，若長(zhǎng)期只有一種，自信甚至?xí)p少。自信、自愛和自尊，統(tǒng)稱為"自我價(jià)值"，這三項(xiàng)也是心理素質(zhì)的基本核心。是每一個(gè)人建立成功快樂(lè)人生的本錢。

　　　　 七、 就業(yè)出現(xiàn)困難的主要原因，不是數(shù)量太多或質(zhì)量太差，而是滿足社會(huì)需要的針對(duì)性不夠明確，導(dǎo)致了結(jié)構(gòu)不合理。

　　在跳槽過(guò)程中應(yīng)保持客觀現(xiàn)實(shí)的心態(tài)，可以"騎馬找馬"而不必"一步到位"。剛畢業(yè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們，可以嘗試先在行業(yè)內(nèi)留下來(lái)，積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而后再考慮跳槽。另一方面，非IT專業(yè)者則需要選擇一家較好的IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，考取一個(gè)諸如ACCP之類的職業(yè)資格認(rèn)證，拿到進(jìn)入IT行業(yè)的"敲門磚"。

　　　　 八、 優(yōu)勝劣汰、適者生存是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果。遼闊的地域和廣泛的需求曾經(jīng)在中國(guó)IT市場(chǎng)培育了一批有一定競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的大型計(jì)算機(jī)企業(yè)和軟件及IT服務(wù)企業(yè)，同時(shí)也養(yǎng)育了眾多中小IT企業(yè)。我國(guó)的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展至今，大體經(jīng)歷了十年一個(gè)變化，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，中國(guó)IT行業(yè)正在步入一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。這必將導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，即大型企業(yè)借助于自身品牌、技術(shù)、渠道等方面的優(yōu)勢(shì)，將會(huì)逐步擴(kuò)展自身的實(shí)力;而廣大中小企業(yè)受自身資金、技術(shù)、人才等方面的約束，生存空間將會(huì)受到擠壓，逐漸萎縮，最終結(jié)果是使市場(chǎng)的品牌集中度提高。從產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度看，以技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)為主的大型企業(yè)和以合作開發(fā)、協(xié)作服務(wù)為主的中小企業(yè)這種兩極化共生發(fā)展的格局，將是今后IT企業(yè)整合的主要趨勢(shì)，這點(diǎn)在軟件產(chǎn)業(yè)中的表現(xiàn)將會(huì)更加突出。跳槽時(shí)，需要考慮這方面的因素。