有一天，某出版集團(tuán)的老板收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著“不請(qǐng)我是你的損失”于是，老板決定要見一見他。

       且不說這位求職勇士的面試結(jié)果如何，就目前而言他已勝過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個(gè)難得的面試機(jī)會(huì)。不管這個(gè)案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，怎樣勝人一籌。我們發(fā)現(xiàn)，同樣一個(gè)學(xué)校、一個(gè)班級(jí)，而且各方面情況相差不大的幾十個(gè)同學(xué)中，找到工作的順利與否會(huì)相差極大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。

       專家在《求職圣經(jīng)》一書中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法：

       創(chuàng)意求職法——成功率86%
       它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識(shí)，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對(duì)手愈少，如得到雇主垂青，對(duì)方可能為你量身打造一個(gè)職位。

       直接找公司的負(fù)責(zé)人——成功率47%
       這種方法有較大的難處，因?yàn)槟愫茈y找到與那些跨國公司、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì)，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對(duì)方才肯見面。

       找朋友介紹——成功率34%
       俗話說“多一個(gè)朋友多一條路”，可請(qǐng)教認(rèn)識(shí)的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對(duì)自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。

       找親戚介紹——成功率27%
       向親戚打探各種工作機(jī)會(huì)，這樣可擴(kuò)大找工作的范圍，事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細(xì)的個(gè)人資料，如要求的工作類別、個(gè)人專長等。

       利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心——成功率21%
       由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學(xué)校的“胳臂”終歸往里拐。
 
      采用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同時(shí)要有鍥而不舍的精神。

       專家也提到四項(xiàng)最為人們熟悉并且為多數(shù)人使用的尋工方法，失敗率卻比想象中高，例如：靠招聘廣告——失敗率76%-95%，職位愈高失敗率也愈高；靠職業(yè)介紹所——失敗率76%-95%，這也視職級(jí)高低而定；靠行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告——失敗率93%；靠大量寄出履歷表——失敗率92%。