招聘會(huì)共有44家企業(yè)參與，包括金通靈、金太陽(yáng)紡織、蘇通科技產(chǎn)業(yè)園、國(guó)盛機(jī)電等行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、園區(qū)，推出的304個(gè)崗位，共招聘高級(jí)管理、專業(yè)專技、高級(jí)技能類人才634名。崗位平均年薪9萬(wàn)元，與往年相比增幅10%。

　　高技能技術(shù)型人才最緊俏

　　人才市場(chǎng)上的高技能技術(shù)型崗位最為緊俏。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)共有32家提供了以生產(chǎn)技術(shù)與技能為主的高級(jí)技術(shù)型崗位，總數(shù)達(dá)195個(gè)，占總崗位數(shù)的65%，其中，機(jī)械設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化工程師、安裝工程師、土建工程師、工藝設(shè)計(jì)等高技能與技術(shù)型崗位尤其緊俏。

　　“轉(zhuǎn)型升級(jí)首先要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力。”市人才服務(wù)中心黨委書記林毅介紹，本次招聘會(huì)的最大特點(diǎn)就是，引才的重點(diǎn)不僅是急用型人才，而且突出了與南通轉(zhuǎn)型升級(jí)相適應(yīng)的人才。

　　以南通巨力鋼繩有限公司為例，公司總裁助理朱健介紹，從生產(chǎn)規(guī)模來看，南通的鋼絲繩產(chǎn)量占全國(guó)總量的三分之一，但產(chǎn)品品質(zhì)不高，大部分企業(yè)年產(chǎn)量不足萬(wàn)噸，單體規(guī)模偏小。作為行業(yè)龍頭的巨力鋼繩近年致力于轉(zhuǎn)型升級(jí)，但“企業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)水平亟待提升”，此次“高洽會(huì)”的舉辦可謂正當(dāng)其時(shí)。

　　當(dāng)天，巨力鋼繩收到了不少應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，其中一位上海大學(xué)在讀的南通籍博士讓朱健頗為滿意。

　　人才信用體系亟待加強(qiáng)

　　為確保應(yīng)聘效果，本次招聘會(huì)除對(duì)招聘企業(yè)進(jìn)行挑選外，對(duì)招聘者也實(shí)行了嚴(yán)格的“進(jìn)場(chǎng)三確?！保捍_保進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人才都具有本科以上學(xué)歷，確保都是有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的成熟型人才，確保都具有在規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)歷。

　　盡管如此，仍有部分企業(yè)與應(yīng)聘者呼吁，進(jìn)一步完成招聘市場(chǎng)的人才信用體系建設(shè)，讓招聘、應(yīng)聘不再“霧里開花”。

　　事實(shí)上，“誠(chéng)信就業(yè)”與“誠(chéng)信招聘”并非新話題。一位求職者就反映，以往應(yīng)聘時(shí)，企業(yè)曾承諾種種福利待遇，而實(shí)際用人過程中卻并非如此，而且企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況也迥異于當(dāng)時(shí)的宣傳。而對(duì)企業(yè)來說，“應(yīng)聘者的頻繁跳槽、無(wú)序流動(dòng)比較普遍，假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷和假業(yè)績(jī)現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生?！?/P>

　　對(duì)此，有關(guān)人士認(rèn)為，企業(yè)首先要樹立正確人才觀，對(duì)人才特別是高層次人才隊(duì)伍的建設(shè)，不能急功近利，在加大引才力度同時(shí)，還要立足自身，建立培養(yǎng)體系，同時(shí)，政府部門要進(jìn)一步完善人才信用體系和人才信用服務(wù)市場(chǎng)建設(shè)，形成人才信用體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)和長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制。