春節(jié)后，我市相繼舉辦的大型專場(chǎng)招聘會(huì)及多場(chǎng)常態(tài)招聘會(huì)，吸引了很多求職者到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)謀職。記者通過多次采訪發(fā)現(xiàn)，“跳槽族”逐漸成為節(jié)后招聘會(huì)上的求職主力軍之一，“經(jīng)常加班”“工資一般”“覺得沒有發(fā)展前景”等成為求職者跳槽的主要原因。同時(shí)，不少招聘單位感嘆，“跳槽族”雖然很多，但高端人才還是難找。市人力資源市場(chǎng)專家建議求職者：要考慮是否符合長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。
跳槽求職者逐漸增多

　　2月8日9時(shí)許，在市人力資源市場(chǎng)舉行的春節(jié)后首場(chǎng)大型招聘會(huì)上，記者遇到了求職者小夏。小夏很少到招聘咨詢臺(tái)前詢問，更多是像逛商場(chǎng)一樣。記者通過采訪得知，小夏確實(shí)是來“逛”招聘會(huì)的。
　　“我主要想看看現(xiàn)在的招聘會(huì)都有什么樣的崗位，看是否有適合自己跳槽的?！毙∠脑谖沂幸患夜咀鰰?huì)計(jì)工作?！肮疽?guī)模不大，工資待遇一般，我最接受不了的是領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)讓我們加班?！边@些因素讓小夏決心跳槽。
　　2月14日上午，在市人力資源市場(chǎng)的常態(tài)招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)不少人在會(huì)場(chǎng)內(nèi)記錄著招聘信息，還有一些求職者在會(huì)場(chǎng)里轉(zhuǎn)了好幾圈，最后選定一家公司進(jìn)行交流。正在電子屏幕前記錄崗位信息的王女士說，她目前在一家公司做市場(chǎng)調(diào)查工作，覺得不太可心，想到招聘會(huì)上看看有沒有更合適的工作。供職于一家物流公司的李先生說，他目前已經(jīng)與3家公司進(jìn)行了接洽，但并不是十分滿意。他希望找到一家能與自己預(yù)期對(duì)接的公司，再做最后決定。
　　市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然沒有具體的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但通過對(duì)最近幾場(chǎng)招聘會(huì)的觀察和了解可以看出，像王女士、李先生這樣想跳槽的求職者在逐漸增多。“每年年底到次年年初，是各類人才跳槽的‘高發(fā)期’，有比較大比例的人才流動(dòng)發(fā)生在這一時(shí)期?！?BR>　　這名相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“跳槽的求職者都比較低調(diào)，因?yàn)樗麄冇兄S富的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以在做重新選擇時(shí)會(huì)有方方面面的考慮，并不急于求成，持觀望態(tài)度的很多?！?/P>

中高端人才仍然難找

　　對(duì)于跳槽者的觀望態(tài)度，一些招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人也說出了自己的擔(dān)憂：“表面上看，一些有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀求職者與我們達(dá)成了初步協(xié)議，但是他們?cè)谟^望中很有可能會(huì)流失，招聘情況仍然不樂觀?！?BR>　　同時(shí)，面對(duì)不少“跳槽族”，一些招聘企業(yè)還是不甚滿意，感嘆“優(yōu)秀的中高端人才還是太少”。在2月8日舉行的招聘會(huì)上，我市一家企業(yè)欲招聘一名總工程師，要求非常嚴(yán)格，除了豐富的經(jīng)驗(yàn)外，還要有各種資格證書。雖然別的職位上收到了不少簡(jiǎn)歷，但是在這些中高端職位上幾乎沒有人來面試，更別說進(jìn)行篩選了。
　　一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說，目前我市招聘市場(chǎng)的中高端人才還是十分緊缺，有些中高端人才紛紛奔向了沿海發(fā)達(dá)城市，而我市這樣的人才也會(huì)被原來的企業(yè)牢牢把握住，跳槽或者挖角的可能性很小，因此招聘中高端人才實(shí)在是太難了。

專家：跳槽容易漲薪難

　　國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，近年來，春節(jié)后都是跳槽的一個(gè)高峰期，但對(duì)于一般求職者來說，跳槽易， 漲薪難。用人成本持續(xù)的高增長(zhǎng)已經(jīng)使得大多數(shù)企業(yè)不堪重負(fù)，由于對(duì)2012年市場(chǎng)增長(zhǎng)預(yù)期不高，企業(yè)一方面收縮用人規(guī)模，另一方面也不愿再繼續(xù)薪酬支付的高增長(zhǎng)，加薪更側(cè)重于對(duì)現(xiàn)有員工的保留，而非新員工。因此，不少業(yè)內(nèi)人士建議，只有在自己的專業(yè)技能足夠扎實(shí)，而且已明確自己職業(yè)規(guī)劃的前提下，才可以考慮跳槽。
　　市人力資源市場(chǎng)專家提醒廣大求職者，跳槽不宜過于頻繁，需要考慮成熟后才能避免“跳空”，要考慮“這次跳槽是否和自己的長(zhǎng)期職業(yè)生涯規(guī)劃吻合，是否能為自己的職業(yè)目標(biāo)帶來積極影響”等。另外，跳槽要考慮年齡因素，年齡在35歲左右，基本上就應(yīng)該確定一生的職業(yè)方向，即便跳槽，目標(biāo)也要非常清晰。