從近年來(lái)全國(guó)各地企業(yè)招聘的實(shí)際現(xiàn)狀來(lái)看，對(duì)于招聘對(duì)象的年齡限制在逐漸放寬。不少企業(yè)家和相關(guān)專家表示，由于多年經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)的積累，大齡中高級(jí)人才在綜合判斷、悟性等方面具有顯著優(yōu)勢(shì)。隨著年齡的增長(zhǎng)，大齡中高級(jí)人才更有“定性”，可靜下心來(lái)探討某些深層次的問(wèn)題，認(rèn)真思索、歸納總結(jié)，把原來(lái)已達(dá)到的認(rèn)識(shí)提高到一個(gè)更高的水平，就可能得出自主創(chuàng)新性強(qiáng)的成果，在專業(yè)方面進(jìn)入到一個(gè)新境界，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

據(jù)獵才醫(yī)藥網(wǎng)記者現(xiàn)場(chǎng)采訪，年齡20-45歲的人群雖仍然是企業(yè)招聘的主流，但今年也有不少“新氣象”。在今年的招聘會(huì)上，出現(xiàn)了“18-60”的年齡區(qū)間，一些企業(yè)更是直接掛出了“年齡不限”的招牌。其他限定了年齡的崗位，企業(yè)也大多表示表示他們招聘廣告上登明的年齡標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司來(lái)說(shuō)只是個(gè)參考，實(shí)際上很少會(huì)生搬硬盡管企業(yè)紛紛開(kāi)啟了年齡綠燈，為60歲的中高級(jí)人才也創(chuàng)造了舞臺(tái)，但從招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)情況來(lái)看，高級(jí)人才仍舊難求。

獵才醫(yī)藥網(wǎng)獵頭專家表示，高端人才一般不容易通過(guò)這種招聘會(huì)找到。高級(jí)人才在行業(yè)內(nèi)有一定知名度，一般會(huì)通過(guò)熟人引薦或獵頭來(lái)尋找職位。此外，網(wǎng)絡(luò)招聘也是目前日益興起的方式。從經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，獵才醫(yī)藥網(wǎng)一改傳統(tǒng)招聘模式，針對(duì)企業(yè)的崗位需求，通過(guò)網(wǎng)上網(wǎng)下的互動(dòng)，整合華北地區(qū)高層次人才信息資源并進(jìn)行定向邀約，在五星級(jí)酒店為參會(huì)企業(yè)及個(gè)人提供單獨(dú)、舒適、私密的面試洽談場(chǎng)所，取得了更加高效精準(zhǔn)的招聘、求職效果。成功的活動(dòng)經(jīng)歷，增強(qiáng)了招聘模式創(chuàng)新的信心。獵才醫(yī)藥網(wǎng)專家表示，這樣的活動(dòng)以后將繼續(xù)舉行，2012新春醫(yī)藥高級(jí)人才招聘會(huì)也正在籌辦當(dāng)中。

 在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，中高級(jí)人才一直緊缺，企業(yè)求賢若渴，卻求而不得。我們期待更多更加精準(zhǔn)、高效、誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)的招聘模式能夠出現(xiàn)，為企業(yè)和人才牽線搭橋。idlj0001