職場(chǎng)上的很多年輕人工作一段時(shí)間后往往會(huì)產(chǎn)生迷茫：

我在做什么？是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎？

我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會(huì)嗎？

我是否需要找新機(jī)會(huì)？……

遇到這些問題的人，通常而言，有三種表現(xiàn)形式：

    一是抱怨，這是最下策的表現(xiàn)。這些人思想上有所不滿，搞不清楚為什么。抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，……

    一事尚未成功－理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開始尋找另外的機(jī)會(huì)。

　　分析：責(zé)任感(主要是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)挖掘不足，能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。

　　結(jié)果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；如果跳槽了，一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

    第二種人遇到這種情況更多的是忍耐。同前者一樣的是有所不滿，搞不清楚為什么。

但是他們會(huì)忍耐，精神有些緊張。

　　分析：責(zé)任感、奮斗精神不足，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)、挖掘不足，成就感不夠。

　　結(jié)果：如果過段時(shí)間想通了為什么會(huì)不滿，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場(chǎng)天空會(huì)豁然開朗；

　　如果長(zhǎng)久沒想通，或者行動(dòng)不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，影響一生的發(fā)展。

    然而，也有不少人遇事沉著冷靜，尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化。在思想上幾乎一樣，有不滿，搞不清楚為什么。并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì)慢慢明白。

　　分析：責(zé)任感(尤其是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會(huì)，建立感就感。

結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時(shí)間問題依舊，可能倍受打擊，對(duì)自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力，仍有機(jī)會(huì)；

如果方向正確、努力程度夠，問題會(huì)迎刃而解，職場(chǎng)自信就此建立。

有的人能一開始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最佳；

有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會(huì)很好，后來發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人－太幸運(yùn)了，實(shí)屬少數(shù)；

更多的人是遇到問題了，沒那么好的運(yùn)氣、機(jī)會(huì)，就只能在上述的三種方法中選擇了?？梢钥闯?，三者的差異，不在問題(思想)上，而在行動(dòng)和結(jié)果上。

　　獵才醫(yī)藥網(wǎng)專家認(rèn)為——改變命運(yùn)，行動(dòng)是關(guān)鍵！