哪些求職者容易被“踢出局”？

發(fā)布日期：2012-06-06 瀏覽次數(shù)：116

獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒現(xiàn)在是企業(yè)招人高峰期，同樣也是求職高峰期，大多數(shù)的求職者一味的奔波在面試的道路上，但是從不回頭看看自己為什么被企業(yè)“淘汰”，其實面試重在質(zhì)量不在數(shù)量，下面總結(jié)幾個容易被企業(yè)“踢出局”的原因供大家參考：
原因一：不切實際
有些剛畢業(yè)的應屆生在面試時，對工作的要求非常之高，既要工作簡單、輕松，又要薪酬高，還有要求企業(yè)的福利要好，這些都是不切實際的要求，首先用人單位沒有看到你的能力表現(xiàn)，就被你的要求嚇跑了，這樣多的不切實際的要求請問哪家單位可以給你保證？
原因二：不自信
缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學習能力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。所以在面試過程中一定要表現(xiàn)的自信。
原因三：驕傲自大
自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人沒有團隊合作的概念，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
原因四：過于依賴，不獨立
切不可表現(xiàn)的太過于依賴別人，凡事依靠別人的人都會讓面試官覺得你沒有主見，沒有獨立性，會讓用人單位沒有安全感。
獵才醫(yī)藥網(wǎng)建議大家在面試時，要注意自己言行舉止，根據(jù)自身的條件適時的選擇適合自己的工作，當然主要是要把自己的能力展現(xiàn)出來。

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