求職中不隱瞞 不虛報(bào)

　　中國(guó)醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，在求職者虛報(bào)或隱瞞的信息中，以往的薪金收入被虛報(bào)的比例最高。求職者在找工作的過(guò)程中，為了在新的用人單位獲得較高的工資，便會(huì)隱瞞在原單位的收入。其次為虛報(bào)重要工作經(jīng)歷，以求更高職位。這在求職中冒的風(fēng)險(xiǎn)更大，正規(guī)公司會(huì)在確認(rèn)用人前進(jìn)行背景調(diào)查，一旦查出求職者對(duì)重要的工作經(jīng)歷的虛報(bào)將會(huì)給用人單位帶來(lái)很負(fù)面的影響。

　　中國(guó)醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，如今，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘時(shí)把“誠(chéng)實(shí)守信”當(dāng)成招聘條件的必選項(xiàng)，應(yīng)聘者如果在品德與能力之間兼得最好，如果難以兼得，品德永遠(yuǎn)比能力更重要。而對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，無(wú)論你是一名高層管理者還是普通的員工，打造個(gè)人誠(chéng)信品牌對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展非常重要。

　　如果說(shuō)前兩項(xiàng)是職場(chǎng)人為了獲得更好的職位自己主動(dòng)做出的欺騙行為，那么關(guān)于婚姻狀況、籍貫或者說(shuō)身體狀況，多多少少跟用人單位的歧視有關(guān)。在人才市場(chǎng)中，求職者始終處于弱勢(shì)，用人單位提出的一些苛刻的條件使得求職者不得不做出一些欺騙性行為。

　　案例一：學(xué)歷經(jīng)歷造假炒魷沒商量

　　小黃是某公司新聘員工，當(dāng)初公司決定聘用她就是看到她簡(jiǎn)歷上寫著有“2年以上同行業(yè)的客服工作經(jīng)歷”?？扇肼毢笮↑S的表現(xiàn)令人大跌眼鏡：抱怨三班倒難以適應(yīng)，回答客戶咨詢時(shí)信口開河，明知道不是公司所能提供的服務(wù)也全部承諾下來(lái)，經(jīng)她電話接待的客戶，流失率很高。后來(lái)經(jīng)HR核實(shí)才知道，小黃的本科學(xué)歷是花500元買的假證書，而其所謂的“2年以上同行業(yè)客服工作經(jīng)歷”更是信口雌黃。由于其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)信，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司作出了與她解除合同的決定。

　　案例二：海外經(jīng)歷作假自覺尷尬離職

　　某留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的招聘部門負(fù)責(zé)人向記者講述了他招聘時(shí)遇到的一個(gè)造假事件?！拔以?jīng)碰到過(guò)一個(gè)求職者，自稱雖然沒有在海外留過(guò)學(xué)，但是在以前的公司曾被派往法國(guó)工作過(guò)10個(gè)月，當(dāng)時(shí)說(shuō)得像煞有介事，我們都覺得這種事情沒辦法作假，所以全都信以為真，這個(gè)能說(shuō)會(huì)道的‘人才’很順利就通過(guò)了面試，進(jìn)入了我們的歐洲部。工作半年以后，大家發(fā)現(xiàn)，他很忌諱去談?wù)撟约耗嵌卧?jīng)‘海外派遣’的經(jīng)歷。由于公司發(fā)展不錯(cuò)，真正在法國(guó)待過(guò)好幾年的同事也加入進(jìn)來(lái)，知道的信息跟他明顯拉開差距。有一次在辦理簽證時(shí)，我們終于發(fā)現(xiàn)了他的‘天大秘密’，原來(lái)這位老兄根本沒在法國(guó)長(zhǎng)時(shí)間待過(guò)，充其量只是擁有一個(gè)三個(gè)月的探親簽證，而且護(hù)照上顯示他只待了一個(gè)月不到。不久以后，他可能也自覺尷尬而離職了。這可能是我們遇到過(guò)的最離譜最荒唐的經(jīng)歷作假了?！?/P>

　　他山之石

　　公民信用檔案體系確保職場(chǎng)誠(chéng)信

　　實(shí)際上，不僅僅是中國(guó)，美國(guó)近年來(lái)出現(xiàn)過(guò)多起上市公司高管學(xué)歷作假曝光事件，涉及米高梅CEO、Radio Shack CEO、Broadcom副總裁等。一旦當(dāng)事人不能提供有力反證，結(jié)果就只能是辭職下臺(tái)。上市公司高管學(xué)歷作假，有可能引發(fā)股東訴訟；但更重要的是沖擊整家公司聲譽(yù)，必須及時(shí)止損。

　　在歐美，每個(gè)人都有社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)，所有的職業(yè)經(jīng)歷在保險(xiǎn)公司都可以查到，一旦有造假經(jīng)歷，可能會(huì)影響今后包括銀行信用、再就業(yè)等各方面一生的機(jī)會(huì)。相比國(guó)外完善的信用數(shù)據(jù)搜集、公示系統(tǒng)及嚴(yán)格的信用法則，中國(guó)的信用體系尚處在萌芽狀態(tài)，缺乏相關(guān)信用管理保障，信用制度、社會(huì)信用監(jiān)督機(jī)制有待完善。因此，要建立誠(chéng)信職場(chǎng)，除了依靠職場(chǎng)人士提高自律意識(shí)以外，必須依托像發(fā)達(dá)國(guó)家那樣的“從出生到死亡的”一整套的公民信用檔案體系的建立。

　　HR提醒：有些“假”經(jīng)不起考驗(yàn)

　　有些“假”是經(jīng)不起考驗(yàn)的，只要跟應(yīng)試者仔細(xì)談?wù)劸湍茌p易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。她認(rèn)為，哪怕應(yīng)聘者條件再好，只要撒謊作假被發(fā)現(xiàn)，一定會(huì)造成惡劣的印象，也會(huì)被HR輕易“槍斃”。

　　有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)面試通常是為了“跳槽”。這些人常見的“作假”行為有虛報(bào)之前的職位頭銜、夸大之前的工作經(jīng)歷等，包括少數(shù)的學(xué)歷造假。比如她曾經(jīng)碰到過(guò)一位應(yīng)聘者號(hào)稱自己在老東家主管業(yè)務(wù)，是公司的第三把手。聽起來(lái)覺得非常厲害，可是看年紀(jì)實(shí)在叫人難以相信。于是她讓應(yīng)聘者將以前的工作流程說(shuō)一下，這就直接露了餡。

　　至于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們“作假”還沒那么大膽，頂多只能說(shuō)是對(duì)以往社會(huì)和實(shí)踐經(jīng)歷的夸大。比如有一個(gè)學(xué)生說(shuō)負(fù)責(zé)過(guò)某公司的一個(gè)科技項(xiàng)目，因此她詳細(xì)詢問(wèn)學(xué)生“是怎么負(fù)責(zé)的”，聊完就知道這位學(xué)生只不過(guò)充當(dāng)了一個(gè)做副手的小角色，“負(fù)責(zé)”的僅是一些最基本的聯(lián)絡(luò)、溝通和協(xié)調(diào)事宜。