你的公司用什么吸引人才？

發(fā)布日期：2012-06-11 瀏覽次數(shù)：160

獵才醫(yī)藥網(wǎng)聽在企業(yè)中，任何時候人才都是至關(guān)重要的，人才爭奪戰(zhàn)無論什么時候都會存在，那么作為一個企業(yè)的管理者，要想為自己的公司招聘到高級人才，首先要想一下自己的公司有什么吸引力，自己拿什么來吸引高級人才到自己的公司來應(yīng)聘，這是非常重要的，下面是統(tǒng)計了許多高級人才在在簽合同前會問的四個問題：
1.你是否在做重要的工作？你的公司的使命和價值是否能夠和我個人的目標和價值相一致？
2.你的公司是否管理得僅僅有條？如果我計劃在你的公司里工作3年、5年甚至是10年，我需要確保你的公司經(jīng)營良好，管理層能夠合理地分配資源，為我提供成功所必須的支持和團隊，組織的價值觀應(yīng)當保持穩(wěn)定，并且是我一切工作的核心。
3.我的工作是否能夠帶來改變？告訴我我的工作將會對組織起什么樣的作用。隨著時間的推移，你如何評價我的貢獻？
4.工作體驗是否能夠滿足我？在你的公司里工作是否讓我感到快樂、充實？每天上班是否都讓我興奮，并且有豐厚的回報？
獵才醫(yī)藥網(wǎng)建議企業(yè)的管理者可以看一下，你是否可以為他們提供這些他們所需要的，如果能，那么你的企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中無疑是有利的一方。

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