獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒管理者現(xiàn)在職場(chǎng)上，“90后”與昂工占據(jù)的比例越來(lái)越大，這是一個(gè)趨勢(shì)，但是“90”后在某種意義上好像還是一群“孩子”，企業(yè)面對(duì)一群有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀的“孩子”，他們或許是企業(yè)生機(jī)勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，但是他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊著現(xiàn)有的管理方式，讓很多企業(yè)感到困惑、惱怒、備受挑戰(zhàn)！
挑戰(zhàn)一：自我性格和多元化的價(jià)值觀。
“90后”更加強(qiáng)調(diào)“自我”存在的意義，最求自我個(gè)性，且與“70后”、“80后”相比，他們的價(jià)值觀更加多元化。識(shí)別他們的性格和價(jià)值觀，將成為招聘和用人企業(yè)面臨的一大難題。
挑戰(zhàn)二：工作抗壓力。
“90后”希望第一份工作可以給他們帶來(lái)安全感，能為他們展現(xiàn)出一條光明的職業(yè)發(fā)展道路。他們不希望有任何壓力，希望任何工作都容易上手，沒有風(fēng)險(xiǎn)，其抗壓能力和應(yīng)變能力明顯不足。
挑戰(zhàn)三：工作成就感。
“90后”愛面子，不愿意落后，不愿意輸給別人，在工作上要得到認(rèn)可，希望受到尊重。
挑戰(zhàn)四：不穩(wěn)定的工作心態(tài)。
與“70后”、“80后”朝九晚五、按部就班的工作節(jié)奏相比，他們追求工作的彈性化和靈活隨機(jī)的方式。這種不穩(wěn)定的工作心態(tài)不僅會(huì)體現(xiàn)在考勤這些細(xì)節(jié)上，更會(huì)體現(xiàn)在“90后”缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃、希望隨時(shí)可以改變工作等方面。有專家就提醒企業(yè)，“90后”頻繁地跳槽將會(huì)是企業(yè)面對(duì)的一大難題。
挑戰(zhàn)五：自我中心。
“90后”比較自我，很多東西都從自己的利益出發(fā)，以自我為中心。而在現(xiàn)代企業(yè)里，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，強(qiáng)調(diào)整體利益和個(gè)人利益的恰當(dāng)平衡，如何讓“90后”順應(yīng)職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)，對(duì)企業(yè)也是一個(gè)挑戰(zhàn)。
所以獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒企業(yè)，在對(duì)待“90”后職員時(shí)，一定要選擇適應(yīng)的管理方式，這樣才有利于對(duì)他們的管理。