全面剖析職場新人緣何頻跳槽

發(fā)布日期：2010-07-21 瀏覽次數(shù)：447

　　首份工作很重要

　　“先就業(yè)再擇業(yè)，并不是說第一份工作不重要，恰恰相反，它相當(dāng)重要，因為它至少決定了今后五年你的發(fā)展平臺和人生視野?！痹谔峒奥殘鲂氯祟l繁跳槽現(xiàn)象時，青年人力資源管理公司招聘專員曹娜告訴記者，“很多畢業(yè)生的就業(yè)觀念亟須調(diào)整。”

　　頻繁離職，短時間內(nèi)嘗試多個不同崗位工作，看似個人能力很強，也很自由，但背后卻隱藏著高昂的“隱性代價”。曹娜告訴記者，對于頻繁跳槽的求職者，除非個人能力確實特別突出，否則用人單位一般都會直接否決，“在忠誠度和敬業(yè)精神方面已經(jīng)大打折扣。”

　　從她以往的招聘經(jīng)驗可以看出，頻繁離職的人往往一直在行業(yè)的底層徘徊，她印象中比較深的一位求職者，兩年內(nèi)換了10份工作，平均兩個多月就換一份，工作領(lǐng)域更是橫跨傳媒、銷售和物流。“一份工作只干2個多月，你認(rèn)為會有多少經(jīng)驗積累？”

　　"自由"下的隱憂

　　對職場新人，首先應(yīng)對個人能力有正確評估，不能好高鶩遠(yuǎn)；其二，要慎重選擇，踏實做好首份工作，明確自身職業(yè)規(guī)劃；其三，更換工作，一般以3—5年為一個周期，最短也要1年半至2年。

　　為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，他們曾一度提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，這一觀念容易讓學(xué)生產(chǎn)生誤解走極端，因為它抵消了學(xué)生的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠度。idxdy0003

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