獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒畢業(yè)季來臨，許多大學(xué)生面臨找工作，在求職中應(yīng)該如何求職呢？對用人單位是不是應(yīng)該多了解呢？
中國社科院博士陳岳明新著《職場真相》認(rèn)為，當(dāng)前求職中“海投”、“網(wǎng)申”現(xiàn)象很普遍。應(yīng)聘者希望多投一份簡歷，能多一分希望。他們博采眾家之長，精心制作一個求職簡歷模板，羅列上自己的優(yōu)點、榮譽以及各種看似能夠凸顯其才干的履歷，然后，就開始漫無邊際、不加區(qū)別地到處發(fā)。有的畢業(yè)生現(xiàn)場填寫空白的“求職意向”欄，同時申請一家企業(yè)的三到五個職位，從“工程技術(shù)員”到“銷售人員”都申請，無一不漏。很少企業(yè)會對這種不了解自己企業(yè)、沒有針對性的求職函感興趣。
《零點調(diào)查》專家袁岳曾經(jīng)對這種求職中的“海投”作過一個形象的比喻：如同你寫了封情真意切、字斟句酌、堪稱經(jīng)典的情書，然后“海投”給所有女孩，留言是：只要你讓我做你的男朋友，我都會很愛很愛你……結(jié)果可想而知，沒有那個女孩會中意你這樣的大眾情人。同樣，也很少有企業(yè)會對這種不了解自己企業(yè)、毫無針對性的求職函感興趣。大多結(jié)果是你“海投”企業(yè)，企業(yè)不理會你。不少公司的HR指出，即使是名稱相同的工作崗位實際差別也很大。所以這種“海投”的簡歷沒到達(dá)HR的手中就直接丟進(jìn)了垃圾箱。
麥可思《就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，大學(xué)畢業(yè)生求職成功的主要渠道是通過本校招聘活動或發(fā)布的招聘信息（26%），比通過專業(yè)求職網(wǎng)站（17%）高了9個百分點?？梢?，不加區(qū)別、不對用人單位進(jìn)行了解的“海投”收效甚微。
獵才醫(yī)藥網(wǎng)求職不能抱有“廣種薄收”的僥幸心理，要有備而來，求職簡歷要有針對性，不打無準(zhǔn)備之仗，提前了解申請職位的公司和崗位性質(zhì)、要求，既對人家負(fù)責(zé)，也對自己負(fù)責(zé)，要具體說明自身專業(yè)知識、實習(xí)經(jīng)歷和整體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與該公司崗位的對應(yīng)情況，凸顯自己針對這家公司這個崗位的能力以及可能的貢獻(xiàn)方向。鎖定目標(biāo)后，要積極主動與對方溝通，電話預(yù)約，上門拜訪。如果你的條件的確與公司崗位匹配，對方也一定會有正面呼應(yīng)，最終實現(xiàn)自己的理想。