案件回放：職工患病被辭退   獵才醫(yī)藥網(wǎng)
陳某為承德市鷹手營子礦區(qū)某企業(yè)職工，2003年起在該單位工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)為陳某繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，但未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。陳某于2008年11月患胸膜炎住院治療，2009年2月，陳某在上班一段時(shí)間后，發(fā)覺仍然不能正常工作，隨即又在醫(yī)院治療并向公司提供了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。2009年6月23日，公司以陳某患病不能繼續(xù)履行合同為由，通知陳某被公司辭退。公司未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某不服，于2009年6月25日將公司起訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，并支付病假工資、補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)。
勞動(dòng)仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二第三款的規(guī)定，向用人單位說明了不得解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。之后用人單位與陳某達(dá)成和解，賠償陳某人民幣26000 元，解除了陳某與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。
專家說法：職工醫(yī)療期解除勞動(dòng)關(guān)系違法
承德市鷹手營子礦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)何榮民指出，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是陳某在醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)關(guān)系及應(yīng)否享受病假工資的問題。
所謂的醫(yī)療期是指職工在企業(yè)工作期間由于患病或者是非因公負(fù)傷不能工作治療休息的期限，也就是指用人單位在職工發(fā)生上述情形時(shí)不得解除與職工的勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)限期。1995年1月1日實(shí)施的《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條中明確規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期?！本唧w標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月：10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
同時(shí)規(guī)定：“醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算：12個(gè)月的按8個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。”獵才醫(yī)藥網(wǎng)
關(guān)于《貫徹中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2008年1月日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也明確了職工在患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不得解除與職工的勞動(dòng)合同。
本案中，陳某的實(shí)際工作年限為12年，在新的改制后的企業(yè)工作年限為6年。陳某在患病期間，履行了正常的申請(qǐng)病假手續(xù)，向用人單位出具了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，陳某應(yīng)享受9個(gè)月的醫(yī)療期待遇并可按照15個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間。按照時(shí)間計(jì)算，陳某既符合醫(yī)療期的規(guī)定，也符合累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間的條件，企業(yè)不應(yīng)該與其解除勞動(dòng)合同。另外企業(yè)還應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%額度支付陳某病假期間的病假工資或者是疾病救濟(jì)費(fèi)。企業(yè)解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除行為，應(yīng)該給予陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。