獵才醫(yī)藥網提醒“開除”是過去國有企業(yè)和集體企業(yè)的說法，對應到現在的《勞動合同法》中，則是第三十九條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……?！彼浴伴_除”是公司單方面解除勞動合同合同的一種。這種解除方式，員工不能獲得公司給的經濟補償金，也不能獲得提前30天通知的待遇。
如果自己確實存在代打卡的情況。公司的規(guī)章制度上也有禁止代其他員工打卡的規(guī)定。退一步說，即使公司規(guī)章制度沒有寫禁止代打卡，也不代表代打卡就是允許的。因為從本質上說，代其他員工打卡，擾亂了公司的正常計算出勤，有騙取工資之嫌，是一種營私舞弊的行為，根據上面第（三）種情形，達到“給用人單位造成重大損害的”程序，一樣可以解除勞動合同。
嚴謹地看，公司是否可以“開除”，可以從以下三個角度來考察： 獵才醫(yī)藥網
（一）公司的規(guī)章制度合法有效，經過民主協商確定，同時經過了公示，或者代打卡的行為已經給公司造成嚴重損害，如被代打卡的員工實際未出勤，公司多付了很多不應支付的工資；
（二）公司有確鑿的證據證明是你代打卡，比如有探頭錄像等，當然你如果已經“認罪”，有你簽字的“認罪”證明也可以；
（三）公司已經給你正式的書面解除通知。
滿足以上條件，公司的“開除”行為基本合法，你很可能無法要求公司給予你賠償。至于是否可以獲得年底雙薪和年功獎，則要看你與公司的勞動合同和規(guī)章制度。
首先看勞動合同上是否有關于年底雙薪和年功獎的約定。如果勞動合同上有約定，且沒有設立獲得條件的，那你可以獲得已工作月份占全年的相應比例的雙薪和獎金。例如10月底離職，按自然年為周期的話，你可以拿5/6（按其他周期的自己計算一下）。如果合同上設立了條件，則需要根據約定的條件判斷是否有這筆錢。
勞動合同上沒有約定的，要看規(guī)章制度中是否有年底雙薪和年功獎的規(guī)定，判斷方式同勞動合同。
一般來說，公司對于此類工資性收入都有嚴格的條件，特別是你這樣違紀解除的情況，恐怕都會被排除在外的。