想成為獵頭的下一個目標(biāo)嗎?
中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，生活中每一個為生活忙忙碌碌的人都想擁有一份既有高薪又相對體面地工作，每一人都不會滿足在自己工作崗位上碌碌無為的一直工作，都想要轉(zhuǎn)到自己更滿意的工作上，那么如何得到自己滿意的工作呢，這里有兩種方式：第一種是依賴朋友推薦，這種方式可信度最高，但在職場上，很少有人會推薦別人擔(dān)任其他公司的要害崗位，因為這直接關(guān)系到自己的職場信譽。第二種是依賴獵頭推薦，通過此種方式成功獲得高薪的機率遠遠大于前一種，既然這樣接下來的問題就是自己如何成為獵頭的下一個目標(biāo)呢？一下總結(jié)了五個要素供大家參考查證。
一、擁有自己完整的職業(yè)規(guī)劃
中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，大多高層的人都擁有自己的職業(yè)規(guī)劃，這是一個共性。一個人把眼光盯著一公里以外的大樹往前走，比僅僅盯著腳下的路，成功機會要大得多。如果一個人一直在考慮如何解決家庭或個人的溫飽這一基本的生存問題，總是為眼前的事情而勞碌，而忽視了遠方的目標(biāo)，是很難達到他們曾經(jīng)所希望達到的目標(biāo)的所以一個完整的職業(yè)規(guī)劃是必不可少的。
二、理智跳槽，不要頻繁跳槽
任何公司或獵頭對頻繁跳槽的人很是“感冒”，試問哪家企業(yè)有度量收納一位頻繁跳槽的“人才”，任何企業(yè)在關(guān)系到企業(yè)生死存亡的重要崗位的人才選擇上，歷來是慎之又慎，沒有人愿意讓一個頻繁跳槽的人占據(jù)企業(yè)的重要崗位，因為跳槽的隱性損失會完全打破公司的發(fā)展格局，嚴(yán)重地影響了公司的發(fā)展，貽誤公司進一步發(fā)展的契機。所以，各類公司在招聘這類高職崗位時，首先考慮的是穩(wěn)定，其次才會考慮所招聘人員的創(chuàng)造性。所以，想要成為獵頭關(guān)注的對象，切記跳 槽必須理性而負(fù)責(zé)任。
三、綜合能力強
在目前的就業(yè)市場中，擁有一門技能，并且在其他領(lǐng)域都有所涉及的人才是最受企業(yè)和獵頭歡迎的。這類人才在考慮問題時，不會只把眼光注視在自己所熟悉的專業(yè)和管轄的部門，而是會經(jīng)常性地進行一通盤考慮，這非常符合公司的需要而且一專加多能型的人才，在實際事務(wù)中，由于其考慮周全，在他所負(fù)責(zé)的項目后期的事務(wù)中，部門轉(zhuǎn)交工作也會進行得比較順利，這類人才的職業(yè)發(fā)展被普遍看好。
四、優(yōu)秀的外語能力
隨著開放型經(jīng)濟的發(fā)展，公司在運作的過程中，國際交往日益增多。至少通曉一門外語，已成了高階職員的一個重要考核標(biāo)志。試想兩個擁有同樣事務(wù)能力的人才，擁有至少一門外語能力的人才的薪資，必然是無語言優(yōu)勢人才的5倍甚至更高。而且越來越多的外資企業(yè)的加入所導(dǎo)致的人才爭奪戰(zhàn)，也成為外語人才擁有高薪的一個重要因素。
五、良好的個人魅力
這幾乎成為高薪階層的共性。一個沒有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)，是很難在重要崗位上獲得長期發(fā)展的，而這實際上是一個真正的人才的底蘊所在。擁有良好的個人魅力，才能更好地團結(jié)身邊的一切力量，才能讓團隊力量發(fā)揮到最大。形成合力才是團隊最重要的目標(biāo)，剛愎自用的個人英雄主義，在這個日新月異的社會中已經(jīng)越來越?jīng)]有市場了。
現(xiàn)實生活中，擁有上述屬性的人才，最能獲得一些德高望重前輩的青睞，而能獲得行業(yè)前輩推薦資格的，更是來之不易。反過來，這類人才才是獵頭眼光追尋的目標(biāo)。