避讓面試“雷區(qū)”

中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，面試對現(xiàn)在的人來說已經(jīng)不是什么稀奇之事，現(xiàn)在大部分人都經(jīng)歷過，但是在面試的過程中，應(yīng)聘者經(jīng)常會犯一些錯誤，這些都是面試者不愿聽到的，這就是所謂的面試者的“雷區(qū)”，是輕易碰不得的，下面列舉大家經(jīng)常犯的錯誤。
面試時(shí)要求喝一口招聘經(jīng)理的咖啡是最不明智的舉動，尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時(shí)脫下鞋子，或者問面試官“再說一下這公司叫啥來著？”這種舉動絕不會讓你得到工作機(jī)會，不過它們倒可以登上我們的榜單——招聘經(jīng)理見過的最難忘的面試錯誤。
哈里斯互動公司（Harris Interactive）代表求職網(wǎng)站進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查；在2011年11月9日至12月5日期間，他們征詢了逾3，000名招聘經(jīng)理和人力資源專業(yè)人士，以了解他們在面試中所見到的面試者最令人震驚的錯誤。
即使是常見的失誤，也必定會給面試官留下不好的第一印象。CareerBuilder向招聘經(jīng)理們詢問什么是毀掉求職者就業(yè)機(jī)會的最常見失誤，超過3/4（77%）受訪者表示，在面試過程中接電話或發(fā)短信是毀掉求職的最大問題之一。75%的受訪者認(rèn)為，求職者所犯的最致命錯誤之一便是表現(xiàn)得漫不經(jīng)心。衣著不當(dāng)，樣子傲慢，說現(xiàn)任或前任雇主的壞話，以及嚼口香糖，這些都是招聘經(jīng)理所不能容忍的其他錯誤。
“在致命錯誤名單上，有一項(xiàng)很突出，招聘經(jīng)理也經(jīng)常提及，就是說現(xiàn)任或前任雇主的壞話?！彪m然，求職者的批評或者對過去雇主的不滿可能是完全合理的。但是，雇主也許會認(rèn)為這是不專業(yè)的表現(xiàn)，是沒有根據(jù)的批評，或者將其視作求職者可能難以和同事建立積極關(guān)系的表現(xiàn)。
中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，一位求職者在面試時(shí)拿著一本名為《如何面試》（How to Interview）的書，另一位求職者在遲到10分鐘后大談準(zhǔn)時(shí)是自己的優(yōu)點(diǎn)。另一位女士告訴面試官，自己不確定這份工作是否值得自己每天開車來上班。
為避免這些錯誤，建議求職者做一些研究和練習(xí)，積極充分的準(zhǔn)備能讓你從人群中且是在好的方面脫穎而出，因?yàn)槟銘?yīng)該帶著深思熟慮過的問題去參加面試，可以自信但不傲慢地展現(xiàn)自己。
面試常常是面試者給雇主留下最強(qiáng)印象的場合，因此不要讓它成為你最后的印象；認(rèn)真思考一下你希望在面試中讓雇主了解自己哪些方面，并力爭突出表現(xiàn)自己是最適合所申請職位的完美人選，。
“面試就是求職者的試鏡”雇主招聘的不是一串技能和成就。他們雇用的是整個(gè)人：你的個(gè)性，你的簡歷，你的批判性思維和創(chuàng)新能力。無論就業(yè)市場競爭多么激烈，你在面試時(shí)留給雇主的印象，通常都將成為錄用與否的決定性因素。
面試寶典之巧妙應(yīng)對考官連問
對于一個(gè)剛剛踏入社會的大學(xué)生來說，面試時(shí)必不可少的，天天奔波在面試的道路上，甚至有時(shí)候會一天奔波多個(gè)“考場”，每個(gè)“考官”都會問你各種各樣的問題，有可能是大同小異，但是對于應(yīng)聘者來說尤其是剛剛接觸面試的大學(xué)生來說，足以弄得暈頭轉(zhuǎn)向了，那么事先備一下課就顯得尤為重要了，下面列舉幾個(gè)常見問考官問題供廣大面試者參考：
1、問：請你用一句話評價(jià)自己的長處和短處？
點(diǎn)評：一句話評價(jià)可以判斷出求職者對自己的認(rèn)知。但是，面試考官往往在求職者回答之后還會繼續(xù)問，你認(rèn)為從事這項(xiàng)工作，如何發(fā)揮自己的長處？或者是，哪些長處有利于你從事這項(xiàng)工作？如何在工作之中，彌補(bǔ)你的不足等等。
2、 問：你在校期間，都組織過哪些活動？
點(diǎn)評：僅僅介紹參與哪些活動是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。越來越注重細(xì)節(jié)的考官往往接下來還會問：能否介紹一下整個(gè)活動的流程？在其中，你擔(dān)任什么樣的角色？或者是，整個(gè)活動過程你起到了什么作用？
3、問：在學(xué)習(xí)或者工作中是否遇到過一些困難？
點(diǎn)評：面試考官往往接下來的問題是，你是如何解決困難的？從中總結(jié)出哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？
4、問：是否能吃苦，是否善于學(xué)習(xí)？
點(diǎn)評：對于這樣的問題，如果求職者簡單回答“是的”，肯定難以過關(guān)，如果自己不做解釋，面試考官往往也會接下來問：能否舉個(gè)例子說明你的學(xué)習(xí)能力。
5、問：如果做銷售，你覺得哪些方面的條件會促進(jìn)你的工作？
點(diǎn)評：主要是了解求職者對銷售工作的理解和認(rèn)識，在回答哪些方面會促進(jìn)銷售工作時(shí)，并沒有一定的答案，但是卻能看出求職者對這個(gè)行業(yè)的了解。而且，面試考官往往會接下來問：你如何創(chuàng)造這些方面的條件？
6、問：你曾經(jīng)在哪些公司實(shí)習(xí)過？
點(diǎn)評：如果面試考官這樣問，而不是問“你是否有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”，往往意味著考官比較注重你實(shí)習(xí)的細(xì)節(jié)，比方說，他還會問：你的實(shí)習(xí)老師是誰？你具體做了哪些工作等等。
7、問：你認(rèn)為，從事這份工作應(yīng)該具備哪些專業(yè)素質(zhì)？
點(diǎn)評：這個(gè)問題主要是考察求職者的專業(yè)素質(zhì)以及對所屬行業(yè)的認(rèn)識。但是考官往往接下來會問：你認(rèn)為，你是否具備這樣的素質(zhì)？能否舉例說明你的素質(zhì)？
8、問：能否講一講，你在校園中的一些難忘的工作經(jīng)歷？
點(diǎn)評：此提問雖然問法比較委婉，但是仍然是考察求職者的工作或者實(shí)踐的經(jīng)歷。往往面試考官還會接著問：為什么這個(gè)讓你難忘、有哪些成功的經(jīng)驗(yàn)可以總結(jié)等等。
9、問：你曾做過哪些失敗的事情？
點(diǎn)評：如果只坦白承認(rèn)自己的失敗或是坦白自己的過失，這樣回答肯定不會讓面試考官滿意。趙老師解釋，這樣問，一方面是考察求職者對個(gè)人的認(rèn)知能力，另一方面也是考察求職者的臨場應(yīng)變能力。趙老師認(rèn)為，比較期待的回答應(yīng)該是，首先是能對失敗的原因進(jìn)行總結(jié)分析；同時(shí)提出具體的拓展方案。此外，她認(rèn)為，如果能巧妙的將案例中的錯誤歸結(jié)成非主觀因素，則更體現(xiàn)了求職者的應(yīng)變能力。
10、問：對薪酬低有什么看法？
點(diǎn)評：這么問并非表示本公司的工作崗位薪酬低，而是要通過這個(gè)問題，看清求職者對工作以及薪酬的態(tài)度，更期待的回答當(dāng)然是應(yīng)聘者表達(dá)出“我希望通過努力取得高薪”的想法。
以上問題是在面試時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的問題，可以對大家有所幫助。