怎樣的求職者受企業(yè)“青睞”？
中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，隨著各校畢業(yè)之際將要來臨，求職旺季也來到了，各校畢業(yè)生一起“涌向”社會，尋找工作，如此多的人就決定了求職難，再加上現(xiàn)在招聘者設置的各種條件限制，更為求職者帶來了危機，那在招聘者眼中怎樣的人受他們“青睞”呢？
中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，中國傳媒大學文學專業(yè)研究生王惠琳感覺，很多雇主不喜歡個性張揚的求職者。她參加過一家民企面試，小組討論時，雇主給出的討論題目是：“如果你們是銷售員，有一批面包過了保質(zhì)期，但還能吃，這時你們遇到了饑民，又有記者在場，怎么辦？”這時，大多數(shù)人贊成把面包發(fā)給饑民，討論主要圍繞是否公布面包的保質(zhì)期，怎么協(xié)調(diào)各方關系維護公司形象展開。但有一名同學一直反對把面包發(fā)下去，始終融不進大家的討論。王惠琳覺得，那名同學就是因為過于堅持個性，考官才沒錄用他。
而且求職者和企業(yè)高管在觀念上存在明顯差異：求職者提到最多的是“口才好”和“有關系”；而“理想”和“興趣”更多被高管提及。
例如 ，廣發(fā)銀行在招人時首先考察求職者對這個工作是否有熱情；第二，工作地可以變動，只在一個城市會限制職業(yè)創(chuàng)造力；第三是可接受磨煉，新人進入職場后的兩三年，企業(yè)要求相對較高，年輕人要有意志接受考驗。
騰訊公司人力資源經(jīng)理說，騰訊尋找的是有理想、愛學習的實力派。他曾在面試時告訴求職者，“如果僅僅是打工，那就不用來了。來這里就是要做一番事業(yè)，要做出世界上最好的東西。在這里會遇到很大的壓力和挑戰(zhàn)，如果沒有理想，會覺得非常難。同時，這個行業(yè)變化非?？?，不善于學習很快會被淘汰?！彼嵝亚舐氄邔ふ乙环葑约赫J同、公司也認可你的工作，當遇到壓力和困難時，才容易堅持下去，獲得更好的發(fā)展。
那么什么樣的求職者更容易獲得錄用？在全部受訪者中獲選率較高的4種人才特質(zhì)分別是：才思敏捷（66.8%）；有主見（56.5%）；沉穩(wěn)（49.9%）；有職業(yè)理想（42.8%）。接下來依次為：有關系（36.3%），會來事兒（33.4%），直率、堅持個性（29.0%），迎合奉承（26.1%），委曲求全（13.8%），不討好（8.3%）。
大家可以看一下自己是不是受企業(yè)“青睞”的求職者，上面數(shù)據(jù)僅供大家參考。