獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒畢業(yè)生要想盡快就業(yè)，就要注意下面四點原則。
一：眼光要超前
好雇主不限于外企、名企
“現(xiàn)在的大學生，動不動就說自己喜歡到外企工作、喜歡到熱門行業(yè)工作，喜歡到世界500強企業(yè)工作，可是這些公司加起來解決的就業(yè)人數(shù)，還不到每年高校畢業(yè)生總數(shù)的十分之一。90％的畢業(yè)生要到中小企業(yè)去就業(yè)。其實也不是所有的外企都是就業(yè)的最佳雇主?！睆埥▏鴱娬{(diào)。
究竟什么是最佳雇主的評定標準，誰是職場人心目中的好雇主？來自“中國杰出雇主TM 2007－2008北京地區(qū)”標準評定會的消息表示，與上海相比，北京職場人更看重薪資和福利，以及工作環(huán)境與企業(yè)的創(chuàng)新能力。那么北京職場人心中最佳雇主的評定標準應該有哪些因素呢？評定會得出的結(jié)論是：薪資與福利、晉升與空間、企業(yè)文化、培訓與學習、工作環(huán)境以及創(chuàng)新。
正在進行“中國年度雇主調(diào)查的”CCTV－2《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目制片人田梅說：“快樂工作”才是現(xiàn)代上班族最大的追求。像他們今年將增設“年度農(nóng)民工滿意雇主”、“年度大學生滿意雇主”、“年度女性滿意雇主”三個單項調(diào)查。其中“年度大學生滿意雇主”希望能得到更多應屆大學生的關(guān)注與參與。獵才醫(yī)藥網(wǎng)
二：思路要新穎
創(chuàng)業(yè)同樣是就業(yè)
現(xiàn)在校園里越來越多的年輕人希望自己開公司，自己做老板。老板就如想象中的好當嗎？華彩科技的有關(guān)負責人表示，年輕人要創(chuàng)業(yè)是好事情，說明他們敢于冒險，敢于挑戰(zhàn)自己，但要創(chuàng)業(yè)就要先有吃苦的精神。為幫助更多的年輕人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的夢想，華彩科技將圍繞“投資?創(chuàng)業(yè)?就業(yè)”這三方面的內(nèi)容，通過定期舉辦SOHO國際投資創(chuàng)業(yè)就業(yè)論壇會、“周周講”活動會、SOHO國際投資創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務平臺，通過介紹項目、提供項目評估分析、提供啟動資金等方式，幫助解決個人投資制約、創(chuàng)業(yè)瓶頸、就業(yè)延伸等問題，讓更多有志向的大學生嘗試做老板的真正滋味。
三：方法要多樣
遞簡歷等面試已落伍
中華英才網(wǎng)張建國總裁在談到大學生就業(yè)時，不止一次地表示，大學生就業(yè)一定要敢于拓寬自己的就業(yè)思路。但這種拓寬不是盲目的，絕對是要建立在你對自己能力的正確分析之上的。比如說，有的名企就是只要某幾個院校的學生，而你不是這些目標院校的學生，但卻非要投個簡歷，這樣做沒有任何意義。
與其浪費時間和精力，還不如在平時就多積累。另外，大學生可以有計劃地通過參加一些大的比賽來增加自身在就業(yè)市場的競爭力。比如，中華英才網(wǎng)于11月1日啟動了一項大學生免費海外實習計劃。該計劃將最終選定10名優(yōu)秀在校大學生赴海外免費實習，參與此計劃的其他大學生則有可能在2007年暑期獲得國內(nèi)知名企業(yè)提供的實習機會。已有包括蒙牛、海信、浪潮、中國樂凱、CEC Wireless、長城汽車、博世、七喜、中國石化、保利地產(chǎn)、美國瞬聯(lián)軟件等30多家國內(nèi)外知名企業(yè)表示將參與此活動。張建國說：“我們還計劃在幾年內(nèi)，打造一個強大的海內(nèi)外實習平臺，通過與國內(nèi)和國外知名企業(yè)之間的緊密合作，為國內(nèi)大學生提供實習就業(yè)的通道?！?BR>四：觀念要轉(zhuǎn)變
冷門地區(qū)機會多
教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心相關(guān)人士表示，基層每年都有很多的就業(yè)機會涌現(xiàn)，如果大學生能拓展職業(yè)空間，以基層工作為目標，合理實際地規(guī)劃自己的職業(yè)人生路，同樣可以打造出一個錦繡的前程。另外，他表示，高校就業(yè)辦也有責任和義務積極引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，幫助高校學生學習、掌握職業(yè)規(guī)劃的基本方法，樹立正確的成才觀和就業(yè)觀，促進畢業(yè)生就業(yè)工作。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心一項統(tǒng)計顯示，片面強調(diào)就業(yè)地區(qū)，仍然是大中專畢業(yè)生就業(yè)選擇時的一個誤區(qū)。在公務員熱的情況下，就曾發(fā)生過北京遠郊區(qū)密云國稅局公務員職位無人應考的事情，即使是稅務局這一熱門單位也因地理位置而招不到大學生。
北京市人事局每年都要舉辦“暑期北京地區(qū)畢業(yè)生供需見面、雙向選擇招聘會”，而每年，北京的郊區(qū)縣都要借此機會尋找愿意落戶的“鳳凰”。例如，延慶縣每年大概有500多人考上本科，但是回到延慶的大學畢業(yè)生不到十分之一。同時，延慶縣每年需從外地引進100多名大學生來補充本地人才缺口，但他們也不是很穩(wěn)定，一些外地生源工作一年多以后，就會以考研等各種理由辭職去市里找工作。這樣就造成了年年進人、年年缺人、年年招聘的怪圈。