3、應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)有哪些法則

中國(guó)醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，現(xiàn)在正值院校畢業(yè)生畢業(yè)之際，求職高峰來臨，對(duì)于大多數(shù)的應(yīng)屆生來說，大多數(shù)都沒有求職經(jīng)驗(yàn)，所以面試經(jīng)驗(yàn)肯定也少之又少，那么面試的時(shí)候有什么注意事項(xiàng)呢，下面總結(jié)了四大法則供應(yīng)屆生參考一下：

1、STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。

通常面試官會(huì)問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

2、黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

3、白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

4、鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握。

中國(guó)醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，所以應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)一定要提前做好準(zhǔn)備，讓自己的面試不能夠成功。