如何在短暫的實習期，給公司主管們留下深刻印象

發(fā)布日期：2012-10-12 瀏覽次數(shù)：261

每年有很多大學生進入企業(yè)實習，最終有機會留下的卻寥寥無幾。如何在短暫的實習期，給公司主管們留下深刻印象？可以從以下幾個方面做起。

明確自我定位許多上司喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。實習生必須知道，公司要招聘的不僅是新人，更是能創(chuàng)造價值的人，所以表現(xiàn)出自己的商業(yè)價值，這正是完成從實習生到正式員工的必經(jīng)之路。從這個角度上看，實習生必須從心態(tài)上把自己當成公司一員，明確自己的職業(yè)定位和職場中的角，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價值。

主動承擔責任有名實習生進入一家大型跨國企業(yè)實習。恰逢年終，公司業(yè)務繁忙，許多員工加班很晚，業(yè)務主管必須負責為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家，這個苦差讓父親重病臥床的業(yè)務主管苦不堪言，可公司一時之間也找不到其他解決辦法。這時，該名實習生主動請纓，表示愿意替代業(yè)務主管負責這項工作，好讓業(yè)務主管早點下班照顧家人。

主管沒想到這項苦差事竟然有人愿意主動承擔，不禁贊嘆其是個有心人。三個月過去了，這位實習生工作非常細心盡職，如愿以償被內(nèi)定為未來新員工。

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