什么樣的求職者容易被“淘汰”？

發(fā)布日期：2012-11-30 瀏覽次數(shù)：269

在求職高峰期，大多數(shù)的求職者一味的奔波在面試的道路上，但是從不回頭看看自己為什么被企業(yè)“淘汰”，其實(shí)面試重在質(zhì)量不在數(shù)量，下面總結(jié)幾個容易被企業(yè)“淘汰”的原因供大家參考：

原因一：不自信
缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。所以在面試過程中一定要表現(xiàn)的自信。

原因二：不切實(shí)際

原因三：過于依賴，不獨(dú)立
切不可表現(xiàn)的太過于依賴別人，凡事依靠別人的人都會讓面試官覺得你沒有主見，沒有獨(dú)立性，會讓用人單位沒有安全感。

原因四：驕傲自大
自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念，用人單位絕不會喜歡一個單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
所以在面試時，各位一定要注意自己言行舉止，力求把自己最好的一面表現(xiàn)在招聘者面前。

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