一名優(yōu)秀的面試官在面試過程中藥時刻不忘自己的定位和角色要求，因為在很大程度上面試官們決定了求職者的成功與否。成為一名優(yōu)秀的面試官需要注意哪些呢？

（一）盡量防止個人偏好的影響
所有的人都有偏好，這是客觀事實，也是不可改變的—而且也沒必要改變。但在選人的過程中，如果放任個人偏好對判斷標(biāo)準(zhǔn)的影響，就會出現(xiàn)比較大的問題。

（二）防止個人情緒的影響
是人就會有脾氣。面試官在進(jìn)入面試考場之前，很可能因為某件事剛被自己的領(lǐng)導(dǎo)狠狠地批評了一頓，或是和同事發(fā)生了不愉快的爭執(zhí)，或是昨晚剛剛和家里人大吵一場，心里一肚子火，這時進(jìn)行面試，其實對應(yīng)聘者來說，是不太公平的。既然有不高興的事，也可能會有高興的事情，例如剛剛被好好地表揚了一下，或是與失散多年的好友聯(lián)系上了，等等。在這種情況下的面試，對于其他的應(yīng)聘者，也會存在不公平。但既然影響個人情緒的事情無法避免，我們只能告訴自己：一旦進(jìn)入面試考場，要把之前的所有與面試無關(guān)的事情都放到一邊，不要因此而影響自己的判斷力。

（三）不斷總結(jié)經(jīng)驗，豐富人生閱歷
面試是選人，是讀人。當(dāng)我們自己缺乏人生閱歷的時候，是沒有能力讀懂別人的。這也是為什么現(xiàn)在國內(nèi)不少高端人才，不太愿意和不熟悉的獵頭接觸的原因之一。國內(nèi)的獵頭行業(yè)，這些年發(fā)展很快，帶來的一個問題是從業(yè)人員的年輕化和缺乏經(jīng)驗。很多獵頭公司的顧問，只有二十多歲，工作經(jīng)驗不過三五年，讓他們?nèi)δ切┯兄畮啄?，甚至二三十年從業(yè)經(jīng)驗的高端人才進(jìn)行判斷，結(jié)果可想而知。