成功的談判技巧有助于職場人更快的實現(xiàn)自己的職業(yè)情景，如何在職場中擁有嫻熟的談判技巧呢？下面就和小編一起看看職場中的四大談判技巧

法寶一：將整體利益進行歸集。這個方法的精髓在于"不談立場，而談利益".即跟別人談判時，不要去堅持彼此表面要求的做法，而是要找出彼此心里真正的需求。

法寶二：把談判中涉及到的每一個集體聯(lián)系起來。做個假設(shè)法，我們把談判的內(nèi)容分為六個小模塊，與其一個一個的小模塊進行談判，倒不如試著把當中的幾個結(jié)合起來一起談。我們在生活中就有遇到這樣的例子，當一個公司需要采購某件物品時，需要簽合同，但這一個并不是只包含預(yù)定物品這一個事件，而是包括了付款日期、送貨日期、以及售后服務(wù)等內(nèi)容的。這樣的一種方法是不是省下了很多時間，也給對方留下了辦事效率高的印象。

法寶三：將每一個需要談及的議題拆分開來。把一個大議題切割成幾個小議題來談判，如此就拉大了其中雙方交換利益的空間，才能達到談判共識。

例如，職場人，你的主管突然要你加入另一個工作小組，這個"去還是不去"的大議題，其實是可以分割成"什么時候去"、"以什么樣的角色去"、"去多久"，以及"去了之后的安排"等議題來進行商量，進而做到靈活的談判。

法寶四：把幾項大的議題同時進行談判。如果需要談的有好幾項大議題，而這其中雙方都各有一些最在乎的事項，那就可以先把這些議題先拉出來，用交換退讓的原則來進行談判和協(xié)商。例如，如果資方在加班費計算方式上讓步，那勞資方也就會在休假日數(shù)上妥協(xié)。這種"你給我我要的，我給你你要的"平行交換方式，一開始就讓雙方各有所獲，會為談判定下良好的互動氛圍，也有助于整個談判的成功。