1、別把責任都推到別人身上
公司出現(xiàn)問題時，勇于承擔自己的責任，并努力找到解決問題的方法，這要比責怪管理層或者同事有效的多。
“一旦你意識到你在掌控著自己的未來，你可以改變與同事的對話，比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項工作，否則就可能有大麻煩’?！?馬倫 修凱爾說道。

2、停止閑談，馬上工作
向你的同事傳達這樣的信息，首要任務是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。
“如果你把時間都花在猜測接下來會發(fā)生什么，那么事情往往會適得其反，”馬倫 修凱爾說。

3、得到真實的信息
避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線，這會讓你焦慮不安。
“人們很容易陷入自己的假想中，”馬倫 修凱爾說，“我的建議是找出你的經(jīng)理或者老板所知道的，然后為未來做好打算?！?/P>

4、別當受害者
發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部問題并不會讓你多有成就感，除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法。 “作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息，并據(jù)此做出反應和行動”，杰米 修凱爾這樣說。

5、為大局著想
合作在危機時期變得尤為重要，所以為了公司未來著想，明智的做法是拋開你的個人恩怨。
與人合作，意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業(yè)務，還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。

6、做一個聆聽者，而不是傾訴者
要記住，那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。

7、要有希望
職場上不需要同病相憐，所以試著關注未來那些美好的事情吧。
“你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處，還是退縮和拖拖拉拉的呢?”杰米 修凱爾問道，“對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功?！?BR>