職場人際關(guān)系微妙復(fù)雜，用一句話可以這樣形容：你永遠(yuǎn)擺不平，你不玩還不行。有一點(diǎn)要承認(rèn)地是，就像智力天生會(huì)有不同，情商也天生會(huì)有不同，有的人很自然地就會(huì)與人相處，有的人則努力也成效不大，所以，不必為此過于煩惱。
但每個(gè)人可以做最好的自己，在自己目前與人相處的水平上，提高一點(diǎn)，還是可以的。
 
1、熱情對(duì)待同事
投桃報(bào)李，沒有人會(huì)對(duì)熱情的人冷淡。熱情可以體現(xiàn)為見面時(shí)的一個(gè)微笑與招呼；別人來辦事時(shí)的笑臉相迎；一起吃飯時(shí)分享笑話與有趣的話題，但熱情不等于過于親密，同事不是朋友，要注意：不探討同事過于個(gè)人的事情；從不指出同事的不足。

 
2、尊重同事
禮讓、客氣是尊重，但更重要地是：從不打斷別人說話，耐心傾聽別人的事情，雖然于已無關(guān)，但也表現(xiàn)出認(rèn)同與理解；討論工作時(shí)，即使不同意，也從不說什么：“瞎說”“廢話”“胡說八道”，而是陳述理由。

 
3、從內(nèi)心認(rèn)同同事
認(rèn)同同事的愛好、興趣與習(xí)慣；記住對(duì)于同事而言的重要細(xì)節(jié)，如生日、孩子的名字、受到過的獎(jiǎng)勵(lì)等等；把同事當(dāng)成自己的利益相關(guān)者，而不是競爭者。

 
4、建立私人關(guān)系
別總公事公辦，盡量一起吃飯；工作時(shí)間之外可以約了去喝茶、逛街；在同事遇到困難時(shí)，決不袖手旁觀，盡自己的力量和可能予以幫助。
人與人之間的關(guān)系是一種相互的投射，如果想別人對(duì)自己如何，則一定要對(duì)別人如何。相信自己對(duì)待同事的付出，一定會(huì)有積極地回報(bào)，同事之間相處時(shí)，只知道享受別人的友情陽光，而不知回報(bào)的人，一定會(huì)被慢慢地排除出友情圈子。