目前，各用人單位對求職者都采用試用期試用期一般不超過3個月。如果接到試用通知，說明在人選競爭中已經(jīng)過關(guān)斬將，取得了初步勝利。這時要注意的是：試用期不是"保險箱"，聘用者有權(quán)隨時"炒魷魚"。有不少求職者就是把握不好試用期而痛失良機(jī)。在試用期中，您要盡快了解和尊重聘用單位的規(guī)章制度，盡快熟悉應(yīng)聘崗位的職責(zé)，盡快記住上下級關(guān)系和員工姓名。工作中既不能出現(xiàn)一絲馬虎，也不能不遺余力玩命投入把自己今后的能力空間堵死。對老板交待的事要心有靈犀，觸類旁通。試用期中不該說的不說，不該問的不問，尤其是企業(yè)內(nèi)部的事您還不具備打探的資格。

    記?。涸囉闷谀荒苓m應(yīng)聘用者的要求而不是改變聘用者的要求。

    如果試用期表現(xiàn)良好，一般都會提前或按期轉(zhuǎn)正并予以加薪。

    一份簡歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說明書求職時寫好簡歷非常重要，一份適合職位要求、翔實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得聘用單位面試的機(jī)會。

    一般來說簡歷應(yīng)包括四個部分：個人基本情況、學(xué)歷情況、工作資歷、求職意向。

    首先，要介紹個人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點、戶口所在地、婚姻狀況等。

    其次，學(xué)歷情況，應(yīng)包括教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)）語言和電腦掌握的程度等。在校期間（特別是大學(xué)）您到底學(xué)過什么？獲得過什么獎勵？參加過與教學(xué)有關(guān)的什么活動？課外的愛好有哪些？

    接下來的一部分尤為重要--工作經(jīng)歷。包括你所有曾任職單位的名稱（最好有簡明的業(yè)務(wù)背景介紹）、你所處的位置和職責(zé)，個人工作成就、個人培訓(xùn)經(jīng)歷、成功經(jīng)驗等。只要有可能，盡量用數(shù)字來表明你的成績，說到你的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，你可以定出你轄下的隊伍人數(shù)及組成，還有他們中獲升遷的人數(shù)，這些都會是評定你能力的標(biāo)準(zhǔn)。

    最后，說明求職意向、申請職位和事業(yè)發(fā)展、工資要求、工作地域等。寫完這些后，不要忘了留下你的通信地址和聯(lián)系方法。最后要做的是調(diào)整格式，使之看上去清晰、美觀，檢查用詞和拼寫。最后，把你的個人簡歷拿給你信得過的人看，直到他們點頭為止。
    接到聘用單位面試的通知，您已經(jīng)有了50％的把握，剩下的機(jī)會要看怎樣臨場發(fā)揮了。面試前，您一定要放松心情，調(diào)整好思路。求職是一種雙向選擇，雙方各有一半主動，沒必要緊張拘謹(jǐn)?；卮饐栴}要簡明扼要，舉一反三，但不能喧賓奪主。薪酬和待遇是必談又非常敏感的話題，如何回答得體又表達(dá)自己的要求是個學(xué)問，最能反映出應(yīng)聘者的素質(zhì)水平。一般情況下您應(yīng)以回答問題為主，別搶話，表現(xiàn)出一種成熟干練，給聘用者以信任感。另外，應(yīng)聘時的著裝直接反映著一個人的氣質(zhì)風(fēng)貌，面試前不妨下點功夫，爭取多得"印象分"。一次面試不能決定取舍，聘用者還會安排多次面試，您這時千萬別心煩，而且每次面試都不能出紕漏，前后面試的說法也要保持一致。idxdy0003