在職場供大于求的今天，有不少求職者跨專業(yè)求職謀到了心儀職位。下面介紹的就是幾位求職者跨專業(yè)求職的成功案例，希望能對您的求職有所幫助。

　　先入為主

   在應(yīng)聘過程中，很多應(yīng)屆畢業(yè)生一看到和自己專業(yè)不對口的工作扭頭就走，但如果你非常喜歡并自認(rèn)為適合這份工作，就應(yīng)該勇敢地去應(yīng)聘。專業(yè)不對口的李小東在面試的時候就采取了“先入為主”的策略：不先亮出自己的簡歷，以避免考官先發(fā)制人說“抱歉”。而是在與考官對話的過程中，充分展示了自己市場營銷方面的才能，讓考官相信自己具備勝任這個工作崗位的能力。

　　“無薪”求職

　　面對面試無望這一“窘境”，裔錦聲沒有氣餒并鼓起勇氣給總裁打電話，坦誠地向他表明了自己的不足之處，也及時而適時地亮出自己的優(yōu)勢，達(dá)到了“揚(yáng)優(yōu)補(bǔ)劣”的效果。驚人的膽量加上與眾不同的優(yōu)勢幫助她贏得了很好的工作機(jī)會。

    許多用人單位十分反感應(yīng)聘者在薪水方面的斤斤計較，尤其對初出茅廬、沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生更是如此。如果你真是一個人才，在求職遭到拒絕后不妨嘗試一下“零報酬”，求得機(jī)會后再充分表現(xiàn)自己。

　　專挑毛病

   一些剛走出校門的大學(xué)生，認(rèn)為求職就是求人，因而在求職面試時總是說些恭維話，以引起對方的好感。雖然這也不失為一種方式，但一味說好話往往并不能打動考官。如像黃盈那樣指出公司產(chǎn)品面臨的問題，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見，令對方口服心服，往往可以達(dá)到成功求職的目的。求職應(yīng)聘時的主見與個性也是一種風(fēng)采。idxdy0003