不應(yīng)只對(duì)大公司或是跨國(guó)集團(tuán)趨之若鶩，規(guī)模較小的公司其實(shí)有著良好的工作氛圍和較多的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，可能初期公司給新人的月薪并不高，但相信低薪僅僅是暫時(shí)的，經(jīng)過(guò)一番刻苦的磨練，職場(chǎng)新人必將擁有高人一等的實(shí)踐能力，為日后成功跳槽獲得高職高薪積累必要的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。

    應(yīng)屆畢業(yè)生不應(yīng)將眼光盯在短時(shí)期的高薪上，而應(yīng)把眼光放在長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展上，這注定是一種明智的選擇，這種抉擇在某種程度上而言更便于落實(shí)個(gè)人對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的規(guī)劃。

    讓我們?cè)購(gòu)耐夤Α舐毜募?xì)節(jié)上看看應(yīng)屆畢業(yè)生該做哪些準(zhǔn)備：男生一般著西裝，白襯衣和皮鞋，女生則要復(fù)雜的多：衣服飾品、發(fā)型、化妝品等等給人眼前一亮的裝備。

    在求職中也沒(méi)有必要為面試一個(gè)職位而無(wú)謂地增加父母的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，畢竟絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，應(yīng)聘求職的費(fèi)用只能朝含辛茹苦撫育他們長(zhǎng)大的父母要。如果一味的追求表面的光鮮而造成父母負(fù)擔(dān)的加重是讓人很難認(rèn)同的，因?yàn)楣菊衅敢粋€(gè)人不僅僅是看他（她）的外在，更重要的是看能力水平。

    面對(duì)日益嚴(yán)重的金融危機(jī)我們無(wú)法回避，而在這供過(guò)于求的職場(chǎng)中，應(yīng)屆大學(xué)生該怎么如何應(yīng)對(duì)呢？這是個(gè)問(wèn)題，并且是個(gè)嚴(yán)重的，刻不容緩的問(wèn)題。不過(guò)只要練好內(nèi)功——個(gè)人業(yè)務(wù)能力與外功——面試著裝細(xì)節(jié)，相信有準(zhǔn)備的應(yīng)屆大學(xué)生還是有把握在職場(chǎng)中占有一席之地的。

    其實(shí)早在幾年之前職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就已經(jīng)很激烈了，只不過(guò)全球金融危機(jī)加劇了職場(chǎng)的殘酷性，應(yīng)屆大學(xué)生想在萬(wàn)頭攢頭的招聘會(huì)上得到一個(gè)職位，甚至是遞上一張簡(jiǎn)歷都是很困難的。

    根據(jù)眼下的情況，站在個(gè)人角度我建議畢業(yè)生們應(yīng)該在現(xiàn)階段著眼于職場(chǎng)的發(fā)展前景而不是薪水的高低，適當(dāng)?shù)恼{(diào)低對(duì)于薪水的預(yù)期值會(huì)換來(lái)更多選擇的機(jī)會(huì)。idxdy0003