職位推薦
- 珍格醫(yī)療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫(yī)藥代表 6001-8000
- 普利德醫(yī)療-醫(yī)療設(shè)備銷售經(jīng)理 面議
- 大唐-兼職招商經(jīng)理 面議
- 景德中藥-直營經(jīng)理 6001-8000
- 安邦醫(yī)藥-省區(qū)招商經(jīng)理 8001-10000
- 恒瑞醫(yī)藥-醫(yī)藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學(xué)術(shù)講師 8001-10000
-
職場人士要學(xué)的說話技巧獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒職場人士不要以為你每天按時上下班，完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù)就能順利的得到升職加薪的機會，這種想法會讓你變得幼稚，很多時候，說話也是一種技巧，它能讓你收獲意想不到的驚喜。 談話要以對方為主要，切忌以自我為中心;談?wù)撃阕约旱臅r間是當你受到邀請或者有人要求你講自己的時候，你可以指望如果別人感興趣的話，他會主動問你。當他對你提出確切的邀請讓你談?wù)撟约簳r，不要守口如瓶地拒絕他。稍微告訴他一點你的2012-07-03
-
畢業(yè)生求職須知的兩點1、誰受《勞動合同法》的規(guī)范和保護？ 獵才醫(yī)藥網(wǎng)大學(xué)畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進入公務(wù)員隊伍，有的希望進入事業(yè)單位和社會團體，也有的想進入企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)。 在這種情況下，大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)習和掌握《勞動合同法》時，首先要了解《勞動合同法》的適用范圍。 與1995年實施的《勞動法》相比，《勞動合同法》適當擴大了適用范圍。除了企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以外，一是將民辦非企業(yè)納入到《勞動合同法》的調(diào)整范2012-07-03
-
職業(yè)選擇的匹配因素獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒大家每一個工作崗位都有自身的特點，都需要有跟它匹配適合的人來做，我們叫它“人崗匹配”。“匹配點”主要考慮以下幾個因素：1. 興趣與職業(yè) 職業(yè)愛好和身體特質(zhì)是職業(yè)成功的前提，實際上，它更是你實現(xiàn)理想的途徑，是使一個人快樂幸福的隱形伴侶。 因此，我們選擇職業(yè)的首要出發(fā)點應(yīng)該是考慮自己的興趣。即使天賦和興趣發(fā)生沖突時，建議你依然是——選擇自己有興趣的行業(yè)。因為興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，2012-07-03
-
職場規(guī)劃三招讓你抓住高薪獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，在此教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的發(fā)展。 1：補充自身能力 在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學(xué)習計劃。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力2012-07-03
-
職業(yè)興趣六種類型獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒根據(jù)霍蘭德理論，職業(yè)興趣分為六種類型，每個人都歸屬于職業(yè)興趣中的一種或幾種類型。具體如下： 1、研究型：（I） “共同特點：思想家而非實干家,抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博，有學(xué)識才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域?！薄?典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定2012-07-03
-
李開復(fù) 創(chuàng)業(yè)者比項目更重要李開復(fù) 創(chuàng)業(yè)者比項目更重要 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，李開復(fù)1998年加盟微軟公司，2005年加入Google(谷歌)公司，并擔任Google(谷歌)全球副總裁兼中國區(qū)總裁一職。2009年9月宣布離職并創(chuàng)辦創(chuàng)新工場任董事長兼首席執(zhí)行官。 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，從自己的idea產(chǎn)生項目到逐漸引入外部項目，從“孵化+投資”到向投資傾斜，成立三年來，李開復(fù)的創(chuàng)新工場一直都在根據(jù)市場變化作出調(diào)整。2012-07-02
-
職場如何贏得好的口碑 行業(yè)評價職場如何贏得好的口碑 行業(yè)評價 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，誰來判斷你水平的高低呢?有人采用權(quán)威人士判斷，有人采用固定標準判斷等，給你一個評定。你靠這個評定，取得相信這個評定的人的信任。比如你大學(xué)畢業(yè)，學(xué)了若干門課程，取得若干學(xué)分，你拿到北大的畢業(yè)證了。這個畢業(yè)證，就是學(xué)校證明你，具有了某些能力。這就可以贏得，相信北大的人，對你的信任。 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，但有的工作，比較復(fù)雜，靠外人靠某機構(gòu)2012-07-02
-
證書漫天飛的時代 如何擁有職場信任證書漫天飛的時代 如何擁有職場信任 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，證書是很多人的最痛!我有個弟媳婦，在某著名互聯(lián)網(wǎng)公司工作，已經(jīng)工作了5年了，最近要去讀一個研究生。原來她們公司有要求，在不同的職位，要具備不同的學(xué)歷，那是任職資格呀。這年頭是個大學(xué)生泛濫的時代，天之驕子那是神話。深圳街上，就連賣報紙的都是大學(xué)生，看你還驕什么驕，在深圳，研究生滿街走，博士生多如狗。 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，其實這些高學(xué)2012-07-02
-
海歸派的婚姻生活為何陷入困境海歸派的婚姻生活為何陷入困境 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)表示，愈來愈多的中國留學(xué)生“海歸”后面臨著婚姻的壓力。這些八零后與九零后的獨生子女們，多半是父母的心頭肉。被召喚歸國以后，縱身一躍投入相親的熱潮。父母們嘔心瀝血培養(yǎng)了這些滿腹洋墨水的兒女，帶著濃濃的期望與更高的要求，開始了“選媳、選婿”的茫茫之路。但是，他們似乎依然陷入了困境。 中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出，“海歸”自身的“高不成，低不就”。“海歸”留2012-07-02
-
我國《勞動法》對于辭職的規(guī)定一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位： 獵才醫(yī)藥網(wǎng)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。 原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面2012-07-02
-
要克服的12項職場弱點獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒職場上，往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因為某些個性特質(zhì)，讓他在邁向成功的關(guān)口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。在職場上要克服自己的一些弱點： 1、非黑即白看世界 他們眼中的世界非黑即白，他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗2012-07-02
-
辭職不給工資怎么辦？辭職對于勞動者常常是不得已而為之，而許多企業(yè)在員工辭職的時候，會在工資結(jié)算方面，給員工設(shè)置很多限制，那么，勞動法關(guān)于辭職工資是如何規(guī)定的？辭職不給工資怎么辦？辭職員工如何通過勞動法維權(quán)呢？獵才醫(yī)藥網(wǎng) 收到一位讀者的郵件，他提出自己的勞動合同，將于兩個月后的12號到期，由于個人有新的職業(yè)發(fā)展計劃，需要在家溫習考試，所以不想跟老板續(xù)簽勞動合同了，但復(fù)習時間緊，等勞動合同到期時就來不及了，所以2012-07-02
-
工間休息時間擬計入工時，日工作時間禁超11小時人社部、國務(wù)院法制辦日前出臺《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》。意見稿明確，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營情況下，日工作時間超過4小時，應(yīng)保證勞動者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時間計入工作時間。 獵才醫(yī)藥網(wǎng)無考勤要求可算特殊工時 意見稿明確，特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。 不定時工作制的崗位范圍包含：對企業(yè)經(jīng)營管理負有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責的高級管理崗位；需要機動作業(yè)、由勞動者2012-07-02
-
職場新人入職難題解答獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒剛剛踏入一個新環(huán)境的職場新人，在一些方面總會遇到這樣那樣的問題，盡管大多數(shù)單位有培訓(xùn)新人適應(yīng)新工作環(huán)境的政策，但是對于初出茅廬的職場菜鳥還是有些不夠。如何給上司和同事們留下一個好印象？怎樣快速融入集體？開始工作的最初時段應(yīng)該學(xué)些什么……？這些難題如何解答？ 職場新人：現(xiàn)實與理想有差距 人力資源主管：學(xué)會從理想走進現(xiàn)實 趙進軍在大學(xué)里學(xué)的是計算機專業(yè)，上學(xué)時他的理想是做中國的蓋茨。但是2012-07-02
-
就業(yè)退一步海闊天空獵才醫(yī)藥網(wǎng)提醒為什么現(xiàn)在就業(yè)難，其實有一部分原因是大學(xué)生對自己的期望值太高，對工作的要求值太高，誰都想找一份工作輕松、薪水高的職位，可是這現(xiàn)實嗎？不付出努力就能達到這個目標嗎？其實畢業(yè)生在就業(yè)的初期應(yīng)該降低一下身價，退一步海闊天空。 大部分人都對工作表現(xiàn)出必須選擇在大城市工作、對單位性質(zhì)比較挑剔、薪水待遇要求較高、對工作崗位層次的追求、專業(yè)的對口度、工作的穩(wěn)定性等等期望。期望值高了，要求自然就多，2012-07-02
微信掃一掃
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
微信掃一掃 使用小程序
