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畢業(yè)生希望學(xué)歷改變命運(yùn)根據(jù)廉思團(tuán)隊(duì)的調(diào)查，“寧蟻”主要集中分布在南京的城中村和遠(yuǎn)離市區(qū)的棚戶區(qū)。玄武大道、馬群百水芊城、四方新村、城北月苑小區(qū)……都是著名的“蟻域”。近日，快報(bào)記者回訪這些地區(qū)，體驗(yàn)“蟻?zhàn)濉钡耐纯嗯c彷徨，分享他們的希望與夢(mèng)想。 蟻?zhàn)寰奂? 城中村和城郊接合部 南京的蟻?zhàn)宸植?，跟北京和上海等大城市不太一樣，他們一部分散居在城郊接合部，如江寧、棲霞、馬群等地。另一部分則聚2010-12-20
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畢業(yè)生求職應(yīng)規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。顯然，2010-12-20
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大學(xué)生和農(nóng)民工起薪差距最近，一則關(guān)于大學(xué)生和農(nóng)民工起薪差距逐漸縮小的報(bào)道引起了廣泛關(guān)注。媒體熱炒、網(wǎng)友風(fēng)評(píng)，有憂慮者，有樂(lè)觀者，有質(zhì)疑者，也有抨擊者，一時(shí)間各種聲音充斥報(bào)端網(wǎng)絡(luò)。 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所2001年、2005年和2010年分別在上海、武漢、沈陽(yáng)、福州、西安等城市，對(duì)外來(lái)人口和城市本地人口進(jìn)行的三輪勞動(dòng)2010-12-20
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中國(guó)考研五大病態(tài)眼下2011年的考研硝煙尚未塵埃落定，2012年的考研戰(zhàn)火又熊熊燃起。在寒冷的冬日里，學(xué)子們?cè)诮淌依锫耦^苦讀。那份執(zhí)著的精神的確讓人敬慕。但如果我們回想一下近幾年來(lái)的考研狀況，在的學(xué)生考研較之過(guò)去發(fā)生了很大的變化，在某些方面還呈現(xiàn)出病態(tài)的動(dòng)向。 1、千金一擲 萬(wàn)元備考 近年來(lái)，考研一年熱過(guò)一年，考研被稱為繼高考后中國(guó)的第二大考試，而考研經(jīng)濟(jì)也成了中國(guó)第2010-12-18
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大學(xué)生為逃避壓力很無(wú)奈當(dāng)又一批剛剛畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)歷了求職失敗的打擊，無(wú)奈選擇宅在家中的時(shí)候，新的一批大學(xué)生又開(kāi)始了懷揣夢(mèng)想、煩惱和不安踏入社會(huì)，尋找未來(lái)的征程。但是，身邊那些畢業(yè)后不就業(yè)的大學(xué)生對(duì)這些即將走入社會(huì)的新生力量會(huì)是一種怎樣的影響？部分有就業(yè)能力的年輕人宅化現(xiàn)象會(huì)給他們的家庭和社會(huì)帶來(lái)怎樣的影響？ 正如一家網(wǎng)站調(diào)查結(jié)2010-12-18
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畢業(yè)生頻入技校補(bǔ)課“目前，我省正制定相關(guān)激勵(lì)技能人才政策。 ”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)規(guī)定，技師將享受不低于本單位工程師的待遇，而高級(jí)技師將享受高級(jí)工程師的待遇，目前，這一政策已經(jīng)在一些大型企業(yè)嘗試，激勵(lì)作用明顯。為讓高技能人才“才盡其用”，我省還醞釀在企業(yè)建立一批“技能大師工作室”，讓其在科技創(chuàng)新方面擔(dān)重任，攻克工藝難題。 受就業(yè)壓力等多種因素影響，目前，我省高校畢業(yè)生畢業(yè)后頻入技?！把a(bǔ)2010-12-18
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大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念服務(wù)基層大學(xué)生進(jìn)社區(qū)計(jì)劃。 “十一五”規(guī)劃期間，各地積極開(kāi)展大學(xué)生近社區(qū)計(jì)劃。 高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃。2009年，人力資源社會(huì)保障部等7部門制訂 《“三年百萬(wàn)”高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃》，計(jì)劃要求，2009年—2011年，將組織100萬(wàn)離校未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)。其中見(jiàn)習(xí)人數(shù)：2009年30萬(wàn)人，2010年35萬(wàn)人，2011年35萬(wàn)人。 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃。2010年7月，人社部在2010-12-18
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高校畢業(yè)生熱衷于追捧知名企業(yè)招聘會(huì)開(kāi)始不久,現(xiàn)場(chǎng)就擠滿了前來(lái)求職的學(xué)生,其中很多是研究生。他們的目標(biāo)都鎖定在了知名企事業(yè)單位身上，上海第一市政工程有限公司、上海城建集團(tuán)、松下電器（中國(guó)）有限公司、國(guó)美電器等企事業(yè)單位招聘攤位前很快就排起了長(zhǎng)隊(duì)。不少剛投完簡(jiǎn)歷的學(xué)生表示，自己選擇這些單位是因?yàn)樗鼈兠麣獗容^響。但當(dāng)記者詢問(wèn)“這些崗位是否符合自己的預(yù)期”時(shí)，學(xué)生們顯然有些茫然。一位王姓女學(xué)生表示，“我是學(xué)中文的，這里招辦公室文2010-12-18
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大學(xué)生破費(fèi)置辦求職不必過(guò)于在意外表，只要大方得體就可以了。洪盛志說(shuō)：“大多數(shù)企業(yè)招聘時(shí)主要還是看求職者的言談舉止。至于武漢本地的求職成本，他認(rèn)為1000元以內(nèi)比較合理?！? 高校畢業(yè)生逐漸進(jìn)入求職高峰期?！拔叶蓟丝?000元了，工作還沒(méi)著落?！蔽錆h工程大學(xué)大四的學(xué)生李娜（化名）的求職成本大大超出了預(yù)算?！半m然花費(fèi)多，但很必要?！崩钅日J(rèn)為，不少公司在面試時(shí)比較看重求職者的個(gè)人形象，如果顯2010-12-18
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大學(xué)畢業(yè)生頂風(fēng)求職可加分？廣東省2011屆高校畢業(yè)生就業(yè)醫(yī)藥類供需見(jiàn)面會(huì)在南方醫(yī)科大學(xué)舉行?，F(xiàn)場(chǎng)300多家醫(yī)院、企業(yè)共提供13000多個(gè)崗位，比去年有較高增幅。尤其是外省單位增多，其中河南鄭州17家醫(yī)院組隊(duì)到場(chǎng)攬才。昨日寒氣逼人，冷風(fēng)夾雨，但是醫(yī)科類大學(xué)畢業(yè)生找工作的熱情很高。早上9時(shí)開(kāi)場(chǎng)，在南方醫(yī)科大學(xué)的大操場(chǎng)上就已經(jīng)有8000多學(xué)生拿著簡(jiǎn)歷求職。招聘會(huì)開(kāi)始未幾，一家大醫(yī)院前就排起了長(zhǎng)隊(duì)。醫(yī)院依然未見(jiàn)人來(lái)，可隊(duì)伍人數(shù)2010-12-17
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企業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)要講究效率2011年企業(yè)招聘需求將持續(xù)旺盛，人才短缺使得“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”日益激烈，“招聘效率”已成為企業(yè)最重要的招聘績(jī)效考核指標(biāo)。如何在最短時(shí)間招募到真正的人才已經(jīng)成為企業(yè)管理者亟待解決的問(wèn)題。 人才短缺問(wèn)題已經(jīng)連續(xù)三年榮登榜首，成為企業(yè)面臨的最嚴(yán)峻招聘挑戰(zhàn)，其次是人才庫(kù)[2.08 1.46%]的建立與管理，以及制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略與計(jì)2010-12-17
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畢業(yè)生就業(yè)跳前要明確目標(biāo)國(guó)內(nèi)高等教育領(lǐng)域權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思曾發(fā)布的《2010年就業(yè)藍(lán)皮書》中提到，有38%的2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)離職，其中近九成畢業(yè)生是主動(dòng)離職，社會(huì)上稱他們是“跳早族”。何謂“跳早族”,就是趁早跳槽，這張板凳還沒(méi)有坐熱，又換了新板凳，他們通常工作不到半年就離職?！胺瞬拧庇嘘P(guān)人士建議，大學(xué)生在跳槽前應(yīng)該明確目標(biāo)，要三思而后行，不能盲目跳槽。 大學(xué)2010-12-17
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用好畢業(yè)生 企業(yè)政策為要改革開(kāi)放30多年的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，重大政策的突破往往從試點(diǎn)開(kāi)始、從基層起步。對(duì)于一些難度大、一時(shí)拿不準(zhǔn)的政策性問(wèn)題，要依托“人才特區(qū)”、人才管理改革試驗(yàn)區(qū)先行試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后再逐步推開(kāi)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重基層的首創(chuàng)精神，積極總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)和做法。這些年來(lái)人才工作很多好的政策措施，都來(lái)自于基層的創(chuàng)造，比如柔性引才政策、“項(xiàng)目+人才”培養(yǎng)模式等。在進(jìn)行政策突破時(shí)，有關(guān)部門須及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)推廣基2010-12-17
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中醫(yī)藥畢業(yè)生就業(yè)遇尷尬現(xiàn)狀 中醫(yī)藥學(xué)生抱怨就業(yè)難 其實(shí)，我們很難找到專業(yè)對(duì)口的工作。小戴2009年從某中醫(yī)院校藥理學(xué)本科畢業(yè)。去年找工作時(shí)，她在各種招聘會(huì)上飽嘗了“屢敗屢戰(zhàn)”的滋味：要中醫(yī)畢業(yè)生的醫(yī)院實(shí)在太少了，本科生留在大醫(yī)院從醫(yī)基本無(wú)望?！弊詈螅x擇去了一家醫(yī)藥公司，成為一名醫(yī)藥代表。 招聘會(huì)上，雖然很多醫(yī)院對(duì)中醫(yī)師都有需求，但門檻很高，執(zhí)業(yè)資格、經(jīng)驗(yàn)、資歷一樣不能少，我們這些剛畢業(yè)一年的本科生怎2010-12-17
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畢業(yè)生自主就業(yè)解“兩難”瓶頸為了解決大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，黨和政府出臺(tái)了一系列的政策，實(shí)施了一些重要舉措，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)給予了充分的鼓勵(lì)和支持。大學(xué)生在就業(yè)問(wèn)題上更要采取一種積極的態(tài)度，要調(diào)整心態(tài)、能上能下、繼續(xù)學(xué)習(xí)，兩手準(zhǔn)備、自主創(chuàng)業(yè)，克服在就業(yè)中遇到的種種難題。 百花大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念和個(gè)性特色的商品，為鶴城追求個(gè)性的年輕人開(kāi)辟了一個(gè)全新的商業(yè)領(lǐng)域和消費(fèi)方式，堪稱時(shí)尚、流行2010-12-17
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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