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  • 畢業(yè)生就業(yè)前的職場(chǎng)潛規(guī)則必知
    潛規(guī)則一、 閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋 　　顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋€(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會(huì)。 　　總公司的市場(chǎng)經(jīng)理MONICA初次來(lái)辦事處指導(dǎo)工作，中午請(qǐng)部門(mén)同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說(shuō)王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說(shuō)是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？LINDA說(shuō)我看不是，三十多歲的女
    2010-12-10
  • 大學(xué)生就業(yè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)如今就業(yè)難
      　　2011年我省高校畢業(yè)生將達(dá)到26.3萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高，高校畢業(yè)生就業(yè)工作壓力巨大。劉鑄表示，近年來(lái)我省實(shí)施了沿海經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)發(fā)開(kāi)放等戰(zhàn)略，這成為全省普通高校進(jìn)行專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要培養(yǎng)“適銷(xiāo)對(duì)路”人才的重要“風(fēng)向標(biāo)”，也為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了巨大的發(fā)展空間，高校和畢業(yè)生都要抓住這一機(jī)遇。 　　另外，省教育部門(mén)今年將進(jìn)一步加大對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的支持和投入，尤其
    2010-12-10
  • 就業(yè)呈現(xiàn)就業(yè)難 用工荒
    　　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已是一個(gè)十分嚴(yán)峻的社會(huì)問(wèn)題，使一些大學(xué)畢業(yè)生產(chǎn)生焦慮、失望、抱怨的情緒，甚至產(chǎn)生對(duì)社會(huì)不滿(mǎn)等思想。這是社會(huì)的一個(gè)隱患，一個(gè)不穩(wěn)定因素。國(guó)家現(xiàn)已把大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作提升為民生工程、民心工程、一把手工程，要求各級(jí)政府從人、財(cái)、物上對(duì)就業(yè)工作予以?xún)A斜，但大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)還是一個(gè)難題。除此之外，我市“4050”人員就業(yè)仍不樂(lè)觀(guān)。 　　“4050”想就業(yè)“沒(méi)人要” 　　“上有老，下有小
    2010-12-10
  • 做簡(jiǎn)歷拼命考證書(shū)畢業(yè)生投入翻倍
          證書(shū)不是越多越好     據(jù)了解，在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，各種證書(shū)成了求職者眼中的法寶。記者在我市某大型大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)采訪(fǎng)，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)應(yīng)聘者攜帶的資料中，證書(shū)的數(shù)量都超過(guò)了5本。畢業(yè)證、學(xué)位證、外語(yǔ)水平證書(shū)成了“標(biāo)配”，而計(jì)算機(jī)、普通話(huà)、會(huì)計(jì)等各種職業(yè)技能證書(shū)也都是主流。很多受訪(fǎng)畢業(yè)生都表示，曾為了獲得
    2010-12-09
  • 公務(wù)員工資應(yīng)摒棄以官定薪
          對(duì)于企業(yè)工資條例遲遲不能出臺(tái)，蘇海南解釋?zhuān)F(xiàn)在企業(yè)工資條例還在抓緊研究、討論、擬定之中。金融危機(jī)帶來(lái)了很多原來(lái)沒(méi)想到的問(wèn)題，要重新地把這些相關(guān)問(wèn)題考慮得更周全，把法律制定得既有科學(xué)性又有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)可行性。他強(qiáng)調(diào)，并非這個(gè)條例出臺(tái)之后，正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制就建立起來(lái)了。因?yàn)闂l例能否落實(shí)，是另外一個(gè)問(wèn)題。     這包
    2010-12-09
  • 畢業(yè)生網(wǎng)上求職要小心
       毫不猶豫的點(diǎn)擊了彈窗，報(bào)了名，提交了自己的資料，等待視頻“面試”的開(kāi)始。聽(tīng)著夠別扭的，可更奇的還在后面。沒(méi)多一會(huì)兒，就輪到了自己“面試”，視頻會(huì)話(huà)窗口中果然出現(xiàn)了一個(gè)平時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)看到的“習(xí)慣性場(chǎng)景”。開(kāi)始面試，視頻對(duì)方是武漢本地某大型企業(yè)的人事部經(jīng)理，因?yàn)榧瘓F(tuán)文化建設(shè)需要急招8名演藝人員。通過(guò)語(yǔ)音對(duì)話(huà)，回答了好幾個(gè)問(wèn)題，對(duì)方覺(jué)得我還不錯(cuò)，人長(zhǎng)的也可以，于是表示了好感。
    2010-12-09
  • 三招提升“海歸”畢業(yè)生就業(yè)力
      　　調(diào)查顯示，海歸職業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢(shì)主要是外語(yǔ)和國(guó)際性視野等，包括掌握全球領(lǐng)先的管理和科技水平，具備包容能力和獨(dú)立思考能力等。盡管部分沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸回國(guó)就業(yè)，起薪在每月3000-5000元，但并這不影響他們今后的快速成長(zhǎng)。調(diào)查建議海歸們?cè)诨貒?guó)就業(yè)前要“打有準(zhǔn)備之仗”，充分了解國(guó)內(nèi)找工作途徑和面試形式；務(wù)必對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)有充分的了解，絕不僅局限在簡(jiǎn)單瀏覽該公司網(wǎng)站，而應(yīng)通過(guò)多種途徑全
    2010-12-09
  • 畢業(yè)生求職先選企業(yè)再面試 主動(dòng)打電話(huà)
          先領(lǐng)取一份招聘信息報(bào)，選出感興趣的企業(yè)，然后直接去面試。     剛開(kāi)始求職時(shí)，任陸建也像多數(shù)求職者一樣，一進(jìn)招聘會(huì)，就從第一家企業(yè)挨著看個(gè)遍，看到合適的就選擇面試?！跋裉瞬攀袌?chǎng)有兩層樓，這套過(guò)程下來(lái)最少也要花兩個(gè)小時(shí)。面試完拿到的只是一沓復(fù)試通知書(shū)，但這個(gè)時(shí)候我們對(duì)要去復(fù)試的企業(yè)一點(diǎn)也不了解，只知道招聘的職
    2010-12-08
  • 大學(xué)生實(shí)習(xí)要注意的三重“心理陷阱”
          據(jù)調(diào)查研究顯示，近八成2009屆大學(xué)畢業(yè)生有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 79%的“211”院校畢業(yè)生、76%的非“211”本科院校和高職高專(zhuān)院校畢業(yè)生在畢業(yè)前實(shí)習(xí)過(guò)，其中以與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)為主，分別占47%、47%、 40%.但無(wú)論哪類(lèi)院校，都仍有20%以上的畢業(yè)生沒(méi)有接受任何實(shí)習(xí)。     從薪資來(lái)看，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的2009屆大
    2010-12-08
  • 求職容易被拒絕你屬于哪種類(lèi)型
          無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天？這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。     自吹自擂者不要     無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天?這樣的人會(huì)影響公司的工
    2010-12-08
  • 畢業(yè)生求職網(wǎng)申名企“八秘訣”
         “網(wǎng)申”(網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)申請(qǐng))是近年很多大公司用來(lái)收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者的方式，通常為應(yīng)屆畢業(yè)生參加校園招聘的第一道關(guān)。其招聘程序是：網(wǎng)上申請(qǐng)，中文筆試，英文測(cè)試，英才見(jiàn)面會(huì)，第一輪面試及最后一輪面試。那么，在網(wǎng)申中有哪些注意事項(xiàng)呢？小編為您盤(pán)點(diǎn)了以下內(nèi)容，希望能為您提供一些幫助。 一、不要只應(yīng)聘最近三天的職位    
    2010-12-08
  • 大學(xué)生就業(yè)應(yīng)理性對(duì)待歧視
        　　針對(duì)各種就業(yè)歧視現(xiàn)象，南開(kāi)大學(xué)法學(xué)院副教授李曉兵給大學(xué)生提建議說(shuō)：就業(yè)歧視在當(dāng)前全世界范圍內(nèi)都是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題，大環(huán)境下暫時(shí)難有大轉(zhuǎn)變。大學(xué)生及求職者們要理性看待這個(gè)問(wèn)題。同時(shí)對(duì)于反就業(yè)歧視也應(yīng)該有自己的行動(dòng)，例如某知名企業(yè)如果有就業(yè)歧視現(xiàn)象，可以通過(guò)協(xié)商溝通來(lái)促使對(duì)方改正，同時(shí)對(duì)于影響較大的歧視，要學(xué)會(huì)拿起法律武器，走維權(quán)之路。在大家共同的
    2010-12-08
  • 應(yīng)屆生拿什么征服名企
           時(shí)下正值畢業(yè)生求職的高峰期。有很多畢業(yè)生如愿進(jìn)入了知名企業(yè)就業(yè)。他們有著怎樣的求職感悟？大學(xué)生究竟應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)，才能受到名企的青睞？為此，筆者采訪(fǎng)了一些在名企工作的畢業(yè)生，希望他們的經(jīng)驗(yàn)對(duì)正奔波在求職路上的學(xué)弟學(xué)妹們有所啟發(fā)。     海投簡(jiǎn)歷不可取，目標(biāo)要明確   &nbs
    2010-12-07
  • 職場(chǎng)不成熟的十大點(diǎn)
      1、鋒芒畢露     有人則相反，不忍不讓?zhuān)h芒畢露。這也不好，這樣會(huì)樹(shù)敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露露鋒芒，展示一下自己的立場(chǎng)就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。 2、排斥關(guān)系     近幾年來(lái)，新興起一門(mén)學(xué)問(wèn)，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問(wèn)可大了，大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面?？捎腥司?/div>
    2010-12-07
  • 畢業(yè)生求職者致勝法寶
        雖然臨近年尾，企業(yè)招聘的需求依然不減，求職者也不在少數(shù)，但是效果卻是令HR大跌眼鏡。求職者長(zhǎng)期無(wú)法找到組織歸宿，企業(yè)也苦于招不到人才而焦慮萬(wàn)分。造成這種現(xiàn)象的原因是什么？英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家指出，企業(yè)招聘難，個(gè)人求職難，歸根結(jié)底就是我們個(gè)人求職者在求職中表現(xiàn)不成熟，讓HR無(wú)法第一時(shí)間做出選擇。     要掌握溝通技巧 &n
    2010-12-07
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷

17年行業(yè)積淀

2萬(wàn)多家合作名企業(yè)

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