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  • 四月笑傲職場(chǎng)
    信用管理師前景看好所謂的信用管理師是指使用信用管理技術(shù)與方法從事企業(yè)和消費(fèi)者信用風(fēng)險(xiǎn)管理工作的人員。從事信用管理工作，主要是負(fù)責(zé)建立有效的企業(yè)信用管理體系、制定企業(yè)信用制度與信用政策等。　　進(jìn)入四月份，春天的氣息撲面而來(lái)，清明節(jié)小長(zhǎng)假也是一個(gè)身心休整的好時(shí)機(jī)，無(wú)論你對(duì)職場(chǎng)“蠢蠢欲動(dòng)”還是在職場(chǎng)里想換個(gè)領(lǐng)域大展宏圖，你可能都想知道有沒(méi)有什么新鮮的資訊可以幫助你笑傲職場(chǎng)?！　〔少?gòu)師將成白金一族　　采購(gòu)
    2010-04-26
  • 職場(chǎng)路上給你點(diǎn)忠告
    年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個(gè)陌生的環(huán)境，面對(duì)形形色色的人和事，一下子不知所措起來(lái)，有時(shí)連一個(gè)可以?xún)A心說(shuō)話的地方也沒(méi)有。這時(shí)，千萬(wàn)別浮躁，學(xué)會(huì)靜心，學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)。在孤獨(dú)中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因?yàn)榧拍鴣y了方寸，而去做無(wú)聊無(wú)益的事情，白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。1、走運(yùn)時(shí)要做好倒霉的準(zhǔn)備。有一天，一只狐貍走到一個(gè)葡萄園外，看見(jiàn)里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴?？墒峭饷嬗袞艡趽踔?，無(wú)
    2010-04-23
  • 職業(yè)規(guī)劃十警惕
        一：學(xué)一項(xiàng)手藝要看準(zhǔn)     如果你不是技能型人才，如果你不是企業(yè)的核心員工，那你就需要在2010年好好努力，用實(shí)際的成績(jī)來(lái)證明你自己在公司的作用。     專(zhuān)家支招：智聯(lián)招聘的職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，到新興行業(yè)去就業(yè)，是很理性的選擇。例如，最近幾年，寵物經(jīng)濟(jì)受關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京人每年要花2000萬(wàn)元養(yǎng)寵物
    2010-04-23
  • 職業(yè)生涯定位法則
    領(lǐng)先法則。做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通?？梢员３诸I(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類(lèi)產(chǎn)品的代名詞。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)人也同樣是商品，必須遵守這個(gè)法則?？稍诂F(xiàn)實(shí)生活中，許多人不想當(dāng)?shù)谝?，或者不知如何?dāng)?shù)谝?。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣(mài)力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因?yàn)樗麄儧](méi)有積極主動(dòng)地工作；第二種
    2010-04-23
  • 職業(yè)中10大愚蠢思想
    在職業(yè)生涯當(dāng)中，我們可能有很多各種各樣的想法，但是有時(shí)候我們可能會(huì)因?yàn)槟承┰蚨淖冏约簩?duì)事物的看法或者觀點(diǎn)。但是請(qǐng)你記住千萬(wàn)不要有這樣的想法，否則，你在職場(chǎng)中是不能夠長(zhǎng)時(shí)間立足的！ 1、非黑即白看世界這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。其實(shí)，這些原則別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗
    2010-04-23
  • 職業(yè)規(guī)劃要有新鮮感
    怎么讓職場(chǎng)保鮮，給自己充沛的精力去面對(duì)每一天重復(fù)的工作？想必很多職場(chǎng)人士都在找答案。要像重獲工作激情，自我激勵(lì)是必不可少的。在職場(chǎng)沉浮幾載的人，身心的疲憊難免會(huì)讓他們失去對(duì)生活的興趣，工作的激情也一并消磨殆盡。 一、保持積極心態(tài) 人開(kāi)心的時(shí)候，體內(nèi)就會(huì)發(fā)生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動(dòng)力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開(kāi)心。令你開(kāi)心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來(lái)不斷
    2010-04-23
  • 職業(yè)充電有計(jì)劃
    充電本身是職業(yè)整體發(fā)展的一部分，充電只是你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中的路徑，在這過(guò)程中充電起的作用是推波助瀾。以前有人把充電作為“改道”的手段，充完電后，希望整個(gè)人生就變了，現(xiàn)在好像越來(lái)越難了。原來(lái)可能學(xué)個(gè)MBA，就真的改變了?，F(xiàn)在不行，所以充電還是對(duì)自己的一個(gè)提高。據(jù)她多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，把25、26歲看作一個(gè)分水嶺。并且劃分了三個(gè)階段的人群：25-32歲，32-36歲，36-45歲。 可能處在不同年齡段的人
    2010-04-23
  • 職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有招術(shù)
    在職業(yè)生涯中，我們應(yīng)首先明白自己的優(yōu)勢(shì)，并以這些優(yōu)勢(shì)來(lái)形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及周邊的人值得稱(chēng)道的東西，而這些“東西”就是你的財(cái)富，就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開(kāi)一次次機(jī)遇的口子。 所謂個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，即不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效仿、具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獨(dú)特的知識(shí)和技能。核心競(jìng)爭(zhēng)力是不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，并且是你獨(dú)有
    2010-04-23
  • 女性職業(yè)晉升有高招
    那么職場(chǎng)女性如何在相對(duì)于男性處于先天性弱勢(shì)的情況下得到提升呢？ 感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢(shì)特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢(xún)、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。而近年來(lái)的關(guān)于女性行業(yè)選擇情況一些調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢(xún)業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)外，市場(chǎng)、品牌管理、市場(chǎng)調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場(chǎng)女性的新選
    2010-04-23
  • 職業(yè)培訓(xùn)無(wú)高度
    在追求高度的普遍認(rèn)識(shí)中，我覺(jué)得需要叛逆地說(shuō)句：培訓(xùn)不需要“高度”！ 我們已經(jīng)聽(tīng)過(guò)太多很有“高度”的課程了，開(kāi)口戰(zhàn)略，閉口文化，上下五千年，貫通國(guó)內(nèi)外，名人名企不一而足，可是最后在我們大腦中剩下什么？什么也不剩！硬要說(shuō)有，那就是對(duì)培訓(xùn)師有一個(gè)感覺(jué)：很強(qiáng)！很博學(xué)！ 如果說(shuō)，人們所謂的“高度”是豪華耀眼的黃金，我寧愿做一滴樸實(shí)無(wú)華的露水，在知識(shí)的沙漠中，人們渴望的不是光芒萬(wàn)丈的金子，而是看似不起眼卻
    2010-04-22
  • 員工在職場(chǎng)需安全感
    　　企業(yè)其實(shí)也是一個(gè)家，所以，我認(rèn)為企業(yè)給員工提供職業(yè)安全感，員工才會(huì)花更多的精力去投入到工作當(dāng)中，才會(huì)做出更多的業(yè)績(jī)來(lái)。如果企業(yè)給不了員工職業(yè)安全感，員工可能多半會(huì)“騎馬找馬”，工作也就自然做不好。 　　那企業(yè)如何才能給員工“職業(yè)安全感”呢？ 　　我認(rèn)為最重要的就是要靠企業(yè)文化引導(dǎo)(膚淺一點(diǎn)叫企業(yè)氛圍)，一個(gè)弘揚(yáng)正氣、朝氣蓬勃、相互信任的企業(yè)，員工的職業(yè)安全感自然就高。哪怕企業(yè)有苛嚴(yán)的管理制
    2010-04-22
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